(解除劳动合同劳动者用人单位)协商解除劳动合同补偿标准是多少

在中国，伴随着大众的法治意识提升，人们对于劳动者的维护也是非常关心的，当员工与企业商议解除劳动关系时，也可以获得对应的赔偿。因而，想必大家想要知道有关商议解除劳动关系补偿标准多少钱？下面由法律知识我详尽为您介绍！

一、商议解除劳动关系补偿标准多少钱

假如员工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

二、用人公司解除劳动关系要符合哪些条件

解除劳动关系，涉及到合同当事人双方的权益，因而，我国劳动法律法规对单方明确提出解除劳动关系明确了需要具备的条件。

1、用人公司能够单方解除劳动关系的条件用人公司如遇以下状况之一的，能够明确提出与员工解除劳动关系：

(1)劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符录用条件的；

(2)劳动合同制工人生病或非因工负伤，医疗期满后不能从业原工作的；

(3)依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，归属于应予以解雇的；

(4)公司宣布破产，或是债务缠身处在法律规定整治期间的；

(5)劳动合同制工人被开除，开除、劳教及其获刑的。

2、员工能够单方解除劳动关系的条件 员工如遇以下情形之一时，能够明确提出与所属单位解除劳动关系：

(1)经相关单位确定，劳动条件、卫生状况极端，严重威胁工人身体健康的；

(2)公司不能按照劳动合同规定付款劳务报酬的；

(3)经公司允许，自付考上中等专业学校之上学校学习的；

(4)公司不履行劳动合同书或是违背国家新政策。政策法规、损害工人合法权利的；

(5)因生产制造、工作要，按照国家有关规定，必须垮地域迁移工作单位的。

3、解除劳动关系的程序和要求

具有解除劳动关系的条件，并不等于被告方便能私自终止合同或是不辞而别，解除劳动关系在必要条件具有的情形下，还需要依照法定的程序和要求履行相关办理手续：

(1)除试用期内发觉不符录用条件而解除劳动关系外，双方当事人任何一方规定解除劳动关系都必须要提早一个月通告另一方，方可办理解除劳动关系的办理手续；

(2)公司明确提出消除与职工的劳动合同书，理应征询本企业工会组织的建议；

(3)解除劳动关系，应当请示上级主管部门和当地工作行政主管部门办理备案；

(4)解除劳动关系时，除因被辞退或开除、辞退、劳教及其获刑而解除劳动关系 的外，公司理应按照工人在本单位工作的期限发送给自己基本工资一定比例的生活补助费；

(5)依据解除劳动关系的不同情况，各自按有关规定申请办理解除劳动关系的办理手续和填好员工《劳动手册》，交给自己申请办理待岗登记。

三、员工能单方面解除劳动关系吗

1、协商解除

依据《劳动合同法》第36条的有关规定，用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

2、通告消除

《劳动合同法》第37条：员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

3、单方解除

下列情形员工可以立即终止合同，不用事前告之用人公司。

(1)用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的；

(2)用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的。

4、因企业违反规定、毁约消除

《劳动合同法》第38条规定：用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(1)未按劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；

(2)未及时全额付款劳务报酬的；

(3)未依规为员工缴纳社保的；

(4)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；

(5)因公司法第26条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(6)法律法规规定的其他情形。

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