时间：2022-04-24 13:01:07来源：法律常识
我们知道在进到一家公司的情况下，为了更好地创建劳务关系，公司一般都是会和员工劳动合同的，那麼很多人就有疑问劳动合同书是否新员工入职当日便会签署，下面就由法律知识我归整的有关劳动合同书签署日期是新员工入职当日吗的相关内容。
劳动合同书的签署日期和新员工入职日期并非一定要一致的，由于劳动法上边要求的企业签订合同的时间段并非在新员工入职当日，只需签订合同的时长沒有超出一个月，企业就并不违反规定。
职工上岗时，必须签订合同，劳动合同书签了能够确保自身的劳务关系的合理合法，如果员工自身沒有签订合同，员工的权利就有可能会遭受公司的侵害，那麼，新进员工劳动合同书何时签署？
新进员工一个月以内，公司单位是理应与员工劳动合同的，假如超出一个月未与员工劳动合同的，员工可以从第二个月逐渐规定公司单位付款未签劳动合同双倍工资，从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。
公司单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。
已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。
依据《劳动法》要求，公司单位与员工签署的劳动合同期限可以分成三类：
（1）有确定限期，即在协议中明晰承诺法律效力期内，限期可大可小，长到两年、十几年，短到一年或是好多个月；
（2）无固定期限；
（3）以实现一定的工作为限期。“
以上便是法律知识我归整的有关劳动合同书签署日期是新员工入职当日吗的相关内容，总的来说，我们知道劳动合同书的签署日期和新员工入职日期并非一定要一致的，只需签订合同的时长沒有超出一个月，企业就并不违反规定。假如我们也有其它领域的问题，还可以来资询法律知识。
