时间：2022-07-05 11:30:05来源：法律常识
所说的劳动合同解除，也就是依据有关的法律法规来停止彼此协议签订的劳动合同书，进而能够解除合同承诺的权力及其责任。但是，假如辞退的是特殊群体，例如孕妈妈，状况会繁杂许多，那样，开除孕妇该赔偿要多少钱？这种情况法律知识我下边介绍一下！
1、若怀孕女员工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面解除劳动关系，且不必须付款经济补偿。
2、若怀孕女员工不会有法律规定过失，则归属于违法解除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。
经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算。每满一年付款一个月薪水。六个月之上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。
国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同”。
《劳动合同法》第87条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
劳动合同解除就是指公司劳动合同书法律认可的停止，也就是彼此被告方中间劳务关系的结束，相互之间原来的权利和义务关联荡然无存。
《劳动法》在有关解除劳动关系的要求中，对“三期”(怀孕期间、预产期、哺乳期间)里的女工给与了独特维护，即：对“三期”里的女职工，公司不能在女职工无客观过失的前提下，与其说解除劳动关系。但劳动合同终止的要求中，仅仅含糊地要求劳动合同期满，劳动合同书即行停止。正因如此，假如公司与你堂姐劳动合同解除并无不当之处。
可是，在劳社部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女工的怀孕及喂奶等具体情况考虑，又作了补充性要求，在其中第34要求：“除劳动合同法第25条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同书的时间应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。”因而，假如她们老总现在就劳动合同解除是不合法的，他们之间的劳动合同书仅有持续到怀孕期间、预产期、哺乳期间满时，即可停止。
以上是一篇关于“开除孕妇该赔偿要多少钱”层面的讲解，关键介绍了开除孕妇必须补偿的钱财，也有劳动合同解除的定义及其孕妈妈劳动合同到期的处理办法。除此之外，针对劳动合同解除的难题，防止产生纠纷，提议咨询一下法律知识刑事辩护律师！
