谨防虽有凭证却不是劳动合同(劳动合同劳动者通知书)

劳动合同书就是指员工与公司单位建立劳务关系、确立互相权利和义务的协议书。很多员工误将应聘表、录用通知书、就业协议、劳务协议作为劳动合同书，导致了多余的损害。

录用通知书不等于劳动合同书

实例 秦婷通过逐层选拨，进入了一家公司的录取名册。招考责任人依照企业的內部要求，向秦婷派发了一张录用通知书。秦婷随后持录用通知书，到公司办理了入职流程。三个月后，企业却忽然要将秦婷解雇。秦婷觉得企业所发录用通知书的內容，包含了劳动合同书需要的內容，其法律效力相当于劳动合同书。在没有具有可以单方面解除劳动关系的法律规定情况下，企业不可单方面做出如此决策。

评价 秦婷所持录用通知书不属于劳动合同书，其没有权利为此诉讼时效抗辩。录用通知书和劳动合同书是两种不一样的定义，录用通知书是公司单位想与某一特殊员工确立事实劳动关系的单方面法律行为，劳动合同书是证实公司单位与员工中间早已创建事实劳动关系的法律文件。公司单位向员工传出录用通知书后，假如员工允许新员工入职，企业理应在一个月内与员工签署宣布劳动合同书；相反，假如员工不同意新员工入职，则录用通知书当然无效。劳动合同书可以包含录用通知书中与劳动合同书相关的部份內容，还可以在彼此协商一致后进行变更。劳动合同书签署后，公司单位可以挑选使录用通知书无效，还可以将其做为劳动合同书的配件再次合理。在录用通知书与劳动合同书的承诺有矛盾时，理应以劳动合同书的承诺为根据。

劳务协议不等于劳动合同书

实例 一家企业与刘虹承诺在每日早上8时前，自主想方设法承担推送完6个小区域内牛乳的劳务公司，每月酬劳1200元，限期为2年。刘虹觉得总之是出力挣钱，那时候压根没考虑到合同书中提及的是工作或是劳务公司。刘虹怀孕之后向企业明确提出带薪年假3个月。没想到企业表明，刘虹不可以带薪年假，由于企业和她签的仅仅劳务合同，而不是劳动合同书。

评价 确实，仅有劳务关系中的公司单位才务必给与员工有关员工福利，雇佣关系中则不会有。尽管劳务合同与劳动合同书的相同之处全是一方给予工作，但二者拥有众多差别。关键取决于：因劳动合同书造成的劳务报酬，具备分派特性，员工只需投入了工作就有权利得到酬劳，而无论成果怎样。在劳务合同中，员工是依照买方的标准开展工作中，员工仅有进行工作中、交货工作成效，才可以得到酬劳。与此同时，劳务关系中的员工务必彻底接纳公司单位的管理方法，听从其分配。雇佣关系中的员工则只给予劳务服务，分别单独、影响力公平。

应聘表不等于劳动合同书

实例 朱丽萍到一家企业面试图书馆管理员职位，并与此同时依据企业规定填好了招聘表格，“薪资提议”一栏注明：900元／月。没多久，企业忽然决策将朱丽萍解雇。朱丽萍以企业未与其说签署书面形式劳动合同书为由，规定企业付款双倍工资。但遭企业回绝，原因是招聘表格便是一种书面形式的劳动合同书，不会有未签署合同而付款二倍薪水问题。

评价 招聘表格主要是用以体现员工的私人信息、聘用建议等內容，并并不是劳动合同书的法律规定方式，其內容也不是劳动合同书创立的合理要素，更并不是公司单位与员工就工作用人事项达到的合同书，因此不可以以为是书面形式劳动合同书。《劳动合同法实施条例》第六条也强调：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。”因而，此案企业理应赔偿朱丽萍10个月的薪水9000元，并付款朱丽萍一个月的经济补偿1800元。