时间：2022-06-30 17:00:01来源：法律常识
我们知道劳动合同是员工和用人公司协商一致后签署的，那样解除劳动关系也需要彼此协商一致，假如用人公司违反规定终止合同就必须付款赔偿金，下边就要法律知识我为大伙儿产生什么原因解除劳动关系有赔偿金的相关内容，一起来看看吧。
依照现行标准要求，用人公司违反规定解除劳动关系或是依照劳动合同法的要求解除劳动合同的，理应按照国家有关要求给与经济补偿金。实际包含下列12种状况：
1、用人公司违反规定解除劳动关系的；
2、经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的；
3、用人公司提早消除确认劳动关系的；
4、用人公司以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的，或是用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的，造成员工离职的；
5、用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的，造成员工离职的；
6、用人公司拒不支付日夜奋战薪水或小于本地最低工资规定付款员工薪水的；
7、职工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不能从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的；
8、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的；
9、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的；
10、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的；
11、劳动合同书期限内用人公司倒闭或是散伙的；
12、劳动合同终止，地区有独特要求必须付款经济补偿的。
用人公司违反规定解除劳动关系，应该赔付员工的亏损，即：
1、导致员工薪资收入损害的，按职工自己劳动所得薪资收入付款给员工，并加付劳动所得薪资收入的赔偿费用；
2、导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具；
3、导致员工工伤事故、医疗待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、医疗待遇外，还应付款员工相当于医疗费25%的赔偿费用；
4、依据参加工作时间得到相对应的经济补偿金或经济赔偿金。
商议解除劳动合同的步骤是：
1、解除劳动关系的明确提出：企业及职工均有权利明确提出解除劳动关系；
2、达成一致：彼此在自行、公平商议的前提下达成一致建议；
3、通告公会：企业人事科将解除劳动关系的理由通告公会，由公会提出意见，在科学研究公会的想法后做出处分决定，并把处置结果通告公会；
4、申请办理交接工作，由企业人事科分配有关职工申请办理交接工作；
5、清算薪酬和经济补偿金：在职工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬；如果是企业方明确提出终止合同，还理应清算并付款该职工的补偿金；
6、劳动合同解除：进行以上步骤后，劳动合同书按彼此承诺消除；
7、将解除劳动关系的决策送到当事人员工，可以考虑立即传达或快递、送到，甚至刊登、法院公告等方法，必要时在可以考虑以公证处公证的方法申请办理之上送到事项，保证送到难题的万无一失。
8、出示离职证明书：在解除劳动关系时由人事科出示解除劳动关系的证实，并且为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续；
9、办理备案：对解除劳动关系的文字手稿、原档案资料及其员工违反劳动纪律的直接证据归档办理备案，最起码储存2年。
之上便是法律知识我梳理的有关什么原因解除劳动关系有赔偿金的详细介绍，我希望对您有作用，总的来说我们知道违反规定解除劳动关系必须付款经济补偿，员工要维护保养好自己的利益。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。
