餐饮业劳动合同样本

饮食业劳动合同样本
　　签 约 须 知

　　1．公司单位不可招收没满16周岁以上的未成年。
　　2．劳动合同期限在六个月下列的，实习期不能超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年下列的，实习期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上2年下列的，实习期不能超过六十日。实习期包含在劳动合同期限内。
　　3．公司单位支出员工薪水不可小于当地最低工资。本地域最低工资为 元/月（钟头）。（ 本年度）
　　4．公司单位依规分配员工增加运行时间的，付款员工不低于薪水的150％的工资酬劳；分配员工在歇息日工作中又不可以分配调休的，付款员工不低于薪水的200％的工资酬劳；分配员工在法律规定请假日工作中的，付款员工不低于薪水的300％的工资酬劳。
　　5．当公司单位有乱扣或 无端托欠员工薪水等违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，侵害员工合法权利的，员工可以依规向公司单位用人所在城市社会保障行政机关劳动保障监察组织举报。举报电话： 。
　　6．公司单位应当相关法律法规、政策法规和我国及地区有关要求参与社保。
　　7．彼此理应认真阅读合同文本，以确立其权利和义务。

　　招标方（公司单位）名字：______________
　　法人代表：_______________
　　地 址：_________________
　　联系方式：_________________

　　承包方（员工）名字：________________
　　住址：_________________
　　住户身份证号：___________
　　联系方式：_________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》和国家相关要求，双方遵循公平自行、协商一致的标准签订本劳动合同书。

　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙彼此挑选下列第__.种方式明确劳动合同期限：
　　1. 有确定限期：自__.年._月__日至._年__月._日止。
　　2. 无固定期限：自__.年._月__日起至 止。
　　在其中，实习期自__.年._月__日至__.年._月__日。

　　二、工作任务和运行时间
　　（二）依据招标方工作中必须和岗位职责，承包方允许在__________职位上工作中。经双方商议允许，可以变动岗位，彼此签定的变更协议或是通知单做为合同规定的配件。
　　（三）承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的作业总数，做到要求的检测标准。
　　（四）承包方每日运行时间不超过8钟头、均值每星期运行时间不超过40钟头。招标方理应确保承包方每星期最少歇息1日。
　　招标方高級管理者、内勤人员、一部分工作人员等因工作中必须或是岗位工作职责的关联不可以依照前述实行的员工，经社会保障部门准许，可以推行不定时工作制。

　　三、劳务报酬和社保
　　（五）招标方按月以贷币方式付款承包方薪水，每月._日前付款薪水。
　　（六）实习期期内的薪水为__________元/月。
　　（七）招标方给予吃住标准或是相当于给予吃住标准的，不可换算为承包方薪水。
　　（八）承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等各类工资待遇，按我国和地区相关生育保险政策要求实行。

　　四、安全生产和工作标准
　　（九）招标方务必依照相关要求对女工和童工推行独特安全生产。
　　（十）招标方为承包方给予的吃住等基本保障标准务必做到安全性、卫生要求。
　　（十一）招标方务必对承包方开展职业操守、业务流程技术性、工作食品卫生安全及相关管理制度的教学和学习培训。
　　（十二）公司单位理应将依规参与工伤险的相关状况在本企业内公示公告。公司单位和员工理应防止责任事故产生，防止和降低职业病危害。 员工出现工伤事故时，公司单位理应采取有效措施使工伤事故员工获得立即救护。

　　五、工作纪律
　　（十三）招标方依规制订的必须承包方遵循的劳动规章制度，理应在与承包方签署本劳动合同书时告之承包方。
　　（十四）乙方严格遵守相关劳动法律、政策法规和甲方公司依规制订的各类管理制度，严格执行操作规程，听从管理方法，准时进行工作目标。
　　（十五）招标方分配承包方的工作中违反规定、不负责任或是危害承包方身体健康的，承包方有权利回绝。
　　（十六）承包方有责任传统招标方的商业机密。招标方对承包方的个人信息，没经承包方允许，不得公开或是泄露。
　　（十七）承包方违反劳动纪律，招标方可跟据本部门依规制订的管理制度，给与相对应的解决。

　　六、工作合同的解除和停止
　　（十八）双方一方面消除合同规定，应合乎《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的要求。承包方有《劳动法》第29条要求情况的，招标方不可随便消除合同规定。
　　（十九）劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止。双方商议允许，可以续签劳动合同书。
　　（二十）消除、劳动合同解除时，招标方理应开具消除、劳动合同解除的证明文件或是有关文档。

　　七、经济补偿金与赔付
　　（二十一）招标方依规消除承包方劳动合同书，理应付款承包方经济补偿的，依照《劳动法》及相关要求实行。承包方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项要求消除合同规定，招标方也应依照《劳动法》及相关要求实行。
　　（二十二）招标方付款承包方的薪水酬劳小于当地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，依规付款赔偿费。

　　八、关于劳动仲裁解决
　　（二十三）甲、乙彼此在执行本劳动合同书时产生异议的，可先商议处理；不肯商议或是商议不了的，可在异议产生之日起60日内向型本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以在15日内向型当地的法院提出诉讼。

　　九、别的承诺
　　（二十四）甲、乙彼此订立的别的內容如下所示：_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
　　（二十五）本劳动合同书与我国相关法律法规及相关要求相违反的，按照我国相关法律法规及相关要求实行。
　　本劳动合同书一式2份，双方各执1份。
　　本劳动合同书自双方签名、盖公章之日起起效。

　　招标方（公司章） __________　　　　　　　　承包方（签名）__________[page]
　　法人代表或是
　　授权委托人签名__________
　　签字日期： 年 月 日　　　　　　　　　　签名日期： 年 月 日