时间：2022-04-10 16:00:04来源：法律常识
2008年1月1日《劳动合同法》（共8章98条）和《就业促进法》逐渐起效。它影响到千万工作人民群众的合法权益，是自《劳动法》施行至今，在我国工作与社保法治建设中的关键里程碑式。那麼，做为员工应怎样依规消费者维权？小编提议我们从下列几这方面下手。
一、提升自己素养，学法用法懂法使用方法。一旦产生异议纠纷案件，要立即请公会消费者维权或是聘请律师代理商，寻求法律援助。
二、依规签署合同书，维护保养合法权利。
（一）新员工入职前，先签订。能签署书面形式协议的，也不搞口头上承诺；能签署合同的，也不签署聘任合同或是劳务合同。
（二）签订时，员工对工作职责、地址、标准和劳务报酬等有着自主权。
（三）员工在达到“已在公司单位持续工作中满十年的”或“持续签订二次固定不动限期劳动合同书”等标准后，便可以与公司单位签订“无固定期限劳动合同书”。
（四）员工有权利遏制交通违章指引。第32条要求：员工拒绝接受公司单位管理者交通违章指引、强制探险工作的，不视作违背劳动合同书。员工对伤害人身安全和身心健康的工作标准，有权利对公司单位进行批评、检举和控诉。回绝交通违章探险工作不属于“出故障”。
（五）员工有权利单方面终止合同。员工提早30日以书面通告公司单位（在试岗内提早3天），可以解除劳动关系。公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权，逼迫工作、强制探险工作或是交通违章指引的，员工可以及时终止合同，不必告之，也无须承担经济补偿。但公司辞退职工就务必付款经济补偿，除非是职工有过失（如应用假身份证或假文凭学士学位证书骗领学生就业的）。
三、添加企业工会，借助公会消费者维权。《劳动合同法》有11个条款授予公会监管权力。如第43条要求：公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。
四、留意搜集直接证据，依规追讨工钱。欠薪，理应根据就在方式处理，不可以采用过激行为或是非法手段，不然会踏入违法犯罪的路面，平常要留意搜集有关直接证据，如协议书、花名册表格、电话簿、工资条、银行卡、出勤率卡、工作中型号或是劳动量单，必需时请朋友出去做证，证实员工与公司单位的确存有劳务关系。立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，对诉讼决策提出异议的，应当在法律规定的诉讼时效期间内，向法院提出诉讼，讨要被托欠的薪水。如今对外来务工人员的薪水可以立即向法院提起诉讼。
