时间：2022-11-22 23:01:08来源：法律常识
前几天同事分享了一个案件。
同事代理被告公司，开庭之前很是焦头烂额。
原告诉称入职7个月，月平均工资7000元，没有签订劳动合同，没有办理社保手续，没有缴纳社保，还欠发工资。诉请56000元。
同事根据原告的陈述询问了公司相关问题，结果发现，事实确实如此——
怎么办？
没签劳动合同自劳动者入职第二个月起支付劳动者双倍工资，入职7个月，支付6个月双倍工资差额就是42000元。
不给劳动者缴纳社保劳动者可以辞职并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金计算标准为每在公司工作一年，支付一个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月的经济补偿金，超过半年不足一年的按照一年计算。原告工作7个月，半年以上不足一年按一年计算就是一个月工资7000元。
公司欠发2月份工资7000元。
加起来正好56000元。
这都是法律法规明确规定公司应当承担的责任啊，原告的起诉状写得有理有据，怎么辩解？
不管怎么辩解法官大概率都会支持原告啊。
开庭的当天，法院问双方能不能调解。
很幸运，双方都同意调解，而且原告说出了自己的调解意愿7000元。同事的委托人很痛快地当场支付了该笔款项。
同事说，原告看着就是个老实人。
我禁不住扼腕叹息，56000元变成7000元，哪怕是调解20000元呢，掏个5000元律师费原告还是赚。
我接受不了，仿佛是自己失去了四万多……
你能接受吗？
