时间：2022-11-28 11:32:16来源：法律常识
有朋友私信问我仲裁要哪些资料、申请仲裁起因等，今天我简单聊下我的情况。
2月中旬，部门经理突然发微信给我说:因公司业务量不是很好，刚过完年老板开会决定取消工程管理岗位，我提前给你说下，后续人事会和你沟通办理手续事项”。好家伙，部门经理给搞得我一脸懵逼，反复看了几遍，和部门经理电话联系确认所发信息属实，具体个人有啥要求可以和人事对接沟通。通话结束后，思考了半个多小时又同人事经理电话确认部门经理发的信息内容是否属实。人事经理明确说是的，会整理好离职手续发给我，让我对应填写资料办理相应手续即可，我提出的失业金领取、社保停缴月份、个人证件处理等，人事说公积金可以等离职手续办完6个月后直接提取、社保交到2月底、补偿的话没有。
通话结束后，我就着手看合同，上网查资料(是否有赔偿、补贴、失业金领取标准等)，浙里办咨询律师我这种情况该如何处理，律师给出的明确答复是可以要求公司给我补偿2n并解除合同关系或要求公司继续履行合同(2个3年合同，第二个执行1年9月)，但鉴于公司发的信息内容解读建议直接要求2n解除合同关系。
随后公司人事、部门经理开始开启了一系列骚操作，部门经理刚开始说有补偿，后来变成了公司这批收到解雇人员都没有补偿，鉴于我的工作认真负责，可以给老板申请给补2.5月工资作为补偿并解除合同关系；人事经理也说其他地区工程人员都已办理离职手续没有补偿，说我对于这事太较真儿，后来又退步成可以发工资到我找到新的工作为止，我未同意。我把查的劳动合同法规定、咨询结果发给了部门经理、人事经理，我的态度很明确既然是公司单方要解除合同关系，那就应按法规办事，标准可以降低(协商)，公司的3月工资补偿或支付到找到工作为止我都不同意，不想占公司便宜(公司也不能坑我)。随后就是没有协商成功，人事竟然来了一句，协商不好你就正常打卡上班吧(之前是没有的）！随之发了针对我一人的钉钉打卡考核。
随即我就联系了公司所在地劳动监察大队投诉，要求就公司单方解除合同补偿的调解请求，因是周五，未联系到具体办事员。
周一上班即开始了我的调解、仲裁之路。具体流程是:公司所在地区劳动监察大队☞说明调解诉求、公司人事及老板电话☞等待劳动监察大队回复调解情况(如果你在公司所在地以外实际工作，可以和调解员说明情况，否则调解员都要求双方要到监察大队现场调解)☞调解回复公司不接受调解或调解无效。即可进行仲裁申请了！
仲裁申请流程，我先打了公司所在地仲裁委电话咨询，简短描述我的仲裁事由后，仲裁委员会给我说了所需资料、是否需要请律师介入、问我在本地还是非单位所在地工作，我说不是在公司所在地上班，仲裁委员会给的意见是在我实际工作地申请仲裁即可，不用在公司所在地申请仲裁(即合同履行地申请也可以)。☞联系工作地仲裁委员会确认所需资料:
1、合同关系证明(劳动合同)
2、社保证明、工资交易流水证明
3、仲裁理由(公司单方解除合同证据，有书面通知更好，现在微信、QQ聊天、公司邮件通知等都是证据)
4、实际工作地证明(证明你确实是在你要申请仲裁的城市工作，对应的仲裁委员会对你的实际工作地有管辖权，这些证明材料有:租房协议、水电费气缴费记录、差旅费用、办公场所公司名称、办公场所物业收费单据等、有上班打卡记录的最好)
有了以上资料准备就可以去仲裁委申请仲裁了，但仲裁委员会对仲裁的受理也有要求，仲裁金额在6000以下的，办理仲裁人员会要求你网上填写信息申请调解，高于6000的会审理材料后受理你提交的材料让你等五日，等业务室电话通知领取受理通知及开庭时间安排。不予受理的会出具不予受理通知(此刻就需要找律师直接走法院起诉了)。
因我的属于已受理成功且要在本月15号开庭仲裁，所以后续的情况只能等仲裁结果出来后才能给大家分享了！
鉴于大环境不好，希望所有打工人不会遇到即想辞退你又不想按法规给与相应补偿的无良公司，珍惜眼前的工作。
