时间：2022-11-30 21:36:07来源：法律常识
初入社会的“职场萌新”
难免会在求职路上
踩雷
而试用期是步入职场的第一步
更属于“事故多发地段”
签订劳动合同后
在约定试用期内
被公司以“试用期不合格”为由开除
可以向公司索要赔偿金吗
[思考][机智][机智]
今天我们邀请到
北京盈科（武汉）律师事务所
张莹律师
为我们权威解答
①
小区的绿化属于整个小区的业主，业主不得擅自砍伐，否则要承担补种树苗和罚款的行政责任。
②
试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点：①双方要依法签订劳动合同并约定试用期；②用人单位要有合法和明确的录用条件；③用人单位已告知劳动者录用条件；④用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，且得出客观的考核结果；⑤用人单位解雇决定必须在试用期届满之前做出，解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。
③
在特定条件下，承租人有权提前退租而免责。
一、非因承租人原因致使租赁物无法使用。
民法典第七百二十四条【非承租人构成根本性违约承租人可以解除合同】有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同；(一)租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；(二)租赁物权属有争议；(三)租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。
二、租赁物部分或者全部毁损、灭失。
第七百二十九条【不可归责于承租人的租赁物毁损、灭失的法律后果】因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
三、租赁物危及承租人的安全或者健康。
第七百三十一条【租赁物质量不合格时承租人解除权】租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
由此可见，房屋出租人负有在租赁期间保持租赁物符合约定用途的法定义务，当出现非因承租人原因致使租赁物无法使用、租赁物部分或者全部毁损、灭失，影响合同目的实现，以及租赁物危及承租人的安全或者健康等情形，承租人有随时解除合同的权利。
④
建议直接准备劳动仲裁申请书及相关程序到劳动争议仲裁委员会进行立案。
⑤
准备起诉状及聊天记录截屏、转账截屏、对方身份信息到人民法院进行诉讼，判决生效后债务人拒不履行，可以直接申请强制执行。
如果你生活中遇到了难题，想要了解相关的法律知识，可以给武汉普法留言，每周会挑选留言，专业律师为您解答！
另外可以关注【武汉普法微信公众号】，了解更多最新消息！
