时间：2022-12-01 16:50:39来源：法律常识
来源：中工网
公司拖欠了职工两个多月工资不付，职工讨要多次无果，现在老板还玩起了“失踪”。日前，职工秦先生向本报求助，急着找寻讨要工资的方法。
据秦先生反映，他所在的公司规模不大，也就十来号人，其中还有几个主要岗位都是由老板亲戚担任的。去年12月的发薪日，老板突然声称公司效益不好，工资要缓发。当时他也没有多想，可有两个同事却当即提出了辞职，老板立马答应了。今年1月中旬的发薪日，老板依然表示没钱发工资。老板又说，公司也没啥业务了，马上要过春节，就提前给大家放假吧。他再三催问工资的事，老板信誓旦旦地表示，等过完正月十五上班第一天，他一定把工资给大家补上！因为工资没有拿到，这个春节他过得一点也不开心。过完正月十五，他立马去了公司，谁知公司大门紧锁，打老板的电话也无人接听。他联系了同事，得知他们也找不到老板以及那几位老板的亲戚。他要求同事陪他一起去找老板，可同事劝他算了，说已准备另找工作了。自己的打工钱就这样算了？他咨询了不少亲友，有的说算了，也有的让他去告老板。
上海市红三权律师事务所主任罗强表示，公司的做法是错误的，老板玩失踪更是错上加错。首先，企业应该每月按时支付工资。根据规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。其次，企业有困难也不可随意延期发工资。根据规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。最后，企业无故拖欠工资或可遭受处罚。根据规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
罗主任提醒秦先生，他与企业因工资支付发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。
（据劳动报消息 文/马永卿 崔蔚 摄/贡俊祺）
责任编辑：姚怡梦
