时间：2022-12-01 19:32:39来源：法律常识
矛盾调解现场 徐静 摄
中新网绍兴5月10日电(项菁 宋雪青)“高墙”里的矛盾如何化解？在“枫桥经验”发源地——浙江省绍兴市，绍兴市拘留所“和风”工作室成立5年来，共对2139人次开展矛盾化解，累计达成经济赔偿超7800万元，无一起矛盾纠纷发生反复情况。
据介绍，“和风”工作室建立了以绍兴市委政法委牵头，以拘留所为平台，联合公安、检察院、法院、司法局等部门及妇联、律师、人民调解组织等社会团体的矛盾化解协作机制。
近期，当地成功化解一起拖欠工资矛盾纠纷，由此可见当地多方联动的调解模式。
绍兴某家具公司受疫情影响，2020年出现了大面积亏损，2020年12月至2021年3月，该公司共拖欠116名员工的劳务工资。公司员工多次讨要工资未果后，此案移送至越城区人民法院申请强制执行。
进入执行阶段，由于该公司尚欠其他债权人2000万元，公司法人代表潘某名下被冻结的财产不足以支付全部债务，导致案件久拖不决。2021年3月19日，潘某因拒不履行法院裁决被越城区人民法院司法拘留，并被送往绍兴市拘留所执行。
该案调解从了解案情、摸清方向入手。绍兴市拘留所召集相关管教民警和人民调解员在“和风”工作室召开案情分析会，认为此事涉及百余名民众工资维权问题，社会影响面大。随后，该市拘留所协调公安、法院、政府三方，联合制定调解方案，并成立了专项调解组。
管教民警通过谈话发现，潘某也希望解决工资拖欠问题，并表示愿意积极配合。但由于所欠债务较多，潘某个人已经无偿还能力。针对潘某的状况，专项调解组认为应该针对性切入矛盾根结。为此，调解人员分两路，一组人联系法院，摸清可支付资金数量，另一组人联系属地政府，摸清员工对工资的期望。
经过三方通力协作，专项调解组制定了员工工资优先与其它债务暂缓处理相结合、降低诉求与政府补助相结合的调解处理方案，最终各方共同达成了和解协议。
绍兴市拘留所相关负责人介绍，“我们主要采取综治思路、法治途径化解矛盾，让联动联调机制不仅贴在墙上，更落实在地上。”(完)
来源： 中国新闻网
