时间：2022-12-04 22:12:20来源：法律常识
申请人：××，性别××，民族××，××年××月××日出生，工作单位：××公司，职业××，住所：××省××市××区××路××号，身份证号码××：联系电话：××。
被申请人：××公司，住所：××省××市××区××路××号，联系电话：××，法定代表人(主要负责人)：××，职务××。
仲裁请求：
1．裁决被申请人支付申请人××费（劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金等）××元；
2．裁决被申请人支付申请人××费××元；
……。
事实和理由：
申请人于××年××月××日入职被申请人处并签订劳动合同，从事××工作，双方约定申请人月工资为××元。但被申请人无故辞退申请人（或自××年××月××日起拖欠劳动报酬至今，未支付申请人××费等……）。（根据具体情况填写）
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，现为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，希望仲裁委依法裁决。
此致
××劳动人事争议仲裁委员会
申请人：×××
××年××月××日
附件：
1．《仲裁申请书》副本×份（按照被申请人人数提交副本）；
2．证据清单及有关证据材料×份。
注意事项：
1、可以申请劳动仲裁的范围：
2、申请劳动仲裁的时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，申请人丧失胜诉权，但仍然可以向仲裁委提起劳动仲裁。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条）
3、管辖地：
当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条
4、当事人：
5、仲裁请求应当明确具体，请求支付劳动报酬、补偿金等金额的数字要具体；事实与理由简单阐述即可，切忌长篇论述，将事实简单说明白即可。
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