劳动法的基本规定

一、试用期

1、不得约定试用期

非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；

2、试用期期限

劳动合同期限1年>X≥3个月，不得超过1个月；3年>X≥1年，不得超过2个月；X≥3年，或无固定期限合同，不得超过6个月；

3、试用期次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、报酬保护

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、违约金

劳动合同仅能就劳动者违反服务期和竞业限制条款约定违约金。

1、服务期

与劳动合同期限的关系：劳动合同期长的，顺其自然。劳动合同短的，除另有约定外，自动顺延至服务期满。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。

由于劳动者的过错导致用人单位在服务期内提前解除劳动合同，或者劳动者无条件解除劳动合同的，属于劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1、竞业限制

竞业限制适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限最长为劳动合同解除或终止后2年。

竞业限制期内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

用人单位应按约定在期限内按月给予劳动者经济补偿，如果未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当支付违约金。约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，当事人可以请求调整违约金数额（也就是说，违约金和赔偿损失有可能并用）。

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