时间：2022-12-05 18:49:26来源：法律常识
今天是开展“我为群众办实事”公益活动的第十五天。今日我们学习了习近平总书记关于律师工作和律师队伍建设的重要批示指示精神内容，所以暂时放下手上的工作认真学习笔记、总结心得体会、记录活动开展。因此，面向旅韩同胞的公益解答今日暂不开展，但利用休息时间依然坚持开展普法栏目，希望大家认真阅读和学习。本文是关于韩国工地劳动者的保险知识。
典型案例
A某通过职业中介人，认识到了某建筑工地包工头B某。B某承诺，他会给A某加入四大保险，于是A某决定给B某工作。但是大概工作了三个多月，A某有一天身体感到不舒服去医院看了病。但是医院说A某没有加入健康保险，需要支付巨额的诊疗费。A某质问B某为什么还没有加入四大保险，B某却说A某是职业中介派遣来的临时工，不符合加入四大保险的条件。
韩国的四大保险制度
韩国的四大保险指的是国民年金(养老保险)、健康保险(医疗保险)、产灾保险(工伤保险)、雇用保险(失业保险)。在一般人的理解下，只有在公司所属的员工才能加入四大保险。实际上，工地工作的临时劳动者也能加入四大保险，但是需要符合法律规定的一定条件才可以。想要理解工地劳动者是否加入四大保险，要先弄清建筑行业的工作特点才行。
工地现场劳动者的分类
建筑工地有发包公司和承包人的区分。通常在工地工作的劳动者，大部分都是承包人带来的工人，即现场劳动者。有些人工作后当日结算报酬，一般俗称“日当”。由于“日当”不在一个承包人下面工作，因此就不属于四大保险的加入对象。但有些“日当”长期在一个承包人下面工作，这就属于工地劳动者了。不过工地劳动者并不一定能加入四大保险，要符合一定的条件才可以。
工地劳动者加入保险的条件
首先，产灾保险由雇用主100%负担，因此只要是劳动者(包括非法人员)都可享受产灾保险的保障。第二，国民年金和健康保险是强制加入的项目，劳动者在工地工作的总期限超过1个月，且工作日期超过8天时，必须要加入这两项保险才行。第三，雇用保险是选择性加入的保险，F-2、F-5、F-6的外国人必须要加入，C-4、E-1~E-10、F-4、H-2的劳动者可以选择性的加入。
综上，本文案例中B某声称A某不符合保险加入条件的说法是错误的。B某应当给A某补交保险的同时，适当的给予补偿才妥。如果B某不按法律规定给A某加入保险，A某可以向B某发送内容证明督促履行义务。
“我为群众办实事”的活动报告
虽然目前独自开展“我为群众办实事”公益活动。但会对每一位提问者，依然会保持“办实事”的态度认真解答。希望没有及时收到答复的朋友们不要生气、不要谩骂。也请谅解只能用文字交流的解答方式。如果想更直观的得到公益解答服务，建议您提前预约每周星期四的线下公益活动，到时候我会为您免费当面提供解答服务。
主编：金毅律师
本次公益活动由吉林莲盛律师事务所主办
由法务法人(有限)民(韩国律所)提供支持
加大法律服务供给，维护同胞的权益
为在韩同胞积极传播法律知识
