时间：2022-12-06 02:45:48来源：法律常识
第一步，我们要确定我们申请事项是否属于劳动仲裁的管辖范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二步，申请劳动仲裁需要准备《劳动仲裁申请书》，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三步，准备好《劳动仲裁申请书》后，我们还需要有证据，一般证据有劳动合同、工作服、工作牌、上班下班打卡记录、有单位盖章的文件、同事的证人证言等。
第四步，准备好《劳动仲裁申请书》和相应证据，带着身份证复印件和原件到单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。