时间：2022-12-06 04:06:02来源：法律常识
2月23日上午，南通中院联合市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，公开发布《南通市劳动争议十大典型案例》，海安市劳动人事争议仲裁院申报的两则案例均入选。
1.外卖骑手因工受伤，主张劳动关系获支持
【案情】某网络公司为美团外卖区域承包商。《美团骑手APP软件使用协议》规定：网络公司与美团公司合作，负责骑手招聘、面试、签订相应用工合同/协议、日常管理、发放薪资/报酬；骑手与公司不存在雇佣或劳动关系。王某经案涉网络公司招聘，通过APP 注册并签署上述协议后成为全职专送骑手，被安排至指定站点夜班班次从事配送服务。网络公司为王某投保雇主责任险，按接送订单数量计算配送费用，并进行考核，通过一定方式向王某付款。2020年6月4日，王某在外卖配送途中不慎滑倒受伤。王某请求确认与网络公司存在劳动关系。
【审理】该案经劳动仲裁及法院审理后认为，王某经网络公司招聘，通过美团APP注册成为全职专送骑手，在工作的时间、地点、内容及评价考核等方面接受网络公司管理、指挥和监督。王某对网络公司的人身依附关系较强，王某的劳动报酬虽非由网络公司直接发放，但从该工作中获取劳动报酬，本质上并不改变其依附于网络公司的性质，双方之间符合劳动关系的特征，遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，确认双方存在劳动关系。
【意义】“互联网+”新业态经营模式给经济社会增添了新活力，也带来新变革。新业态劳动用工形式多样，外观与传统劳动关系存在差别，给劳动者权利保护带来新课题。本案确认外卖骑手与网络公司存在劳动关系，为其下一步主张工伤待遇铺平了道路，保护了新业态劳动者合法权益。
【提示】
1.“互联网+”新业态经营模式下，网络平台公司可以采用灵活多样的用工方式，但不得利用优势地位提供格式合同从而排除自己的法定义务。
2.新业态从业人员可以根据实际需要，正确选择适合自己的用工方式，既可以选择灵活就业，也可以选择相对稳定的劳动关系用工。
3.对新业态用工法律关系的判断，要坚持包容审慎、“双维护”的态度，既要尊重契约自由，以保护用工市场的流通性、用工灵活性，也要遵守诚实信用法律原则，依法确认劳动关系，以更好地保护新业态劳动者的合法权益。
2.劳动者患特殊病，可以依法延长医疗期
【案情】2020年4月，梅某至某物业公司工作，双方签订了至当年年底的劳动合同。2020年10月，梅某突发疾病而入院治疗，被诊断为“脑干梗死恢复期”“四肢瘫”，处于植物人状态。2021年1月，物业公司认为梅某在国家规定的3个月医疗期满后未能从事原工作及其他工作，于当月为梅某办理停保手续。梅某因此无法向医疗保险基金申请停保期间的医疗费。梅某通过法定代理人请求物业公司支付未报销的医疗费及病假工资。
【审理】该案经劳动仲裁裁决后，物业公司起诉后撤诉。经审理认为，根据医疗机构诊断意见，梅某所患病情属于特殊疾病，依法应享受不少于24个月的医疗期。物业公司在未核查清楚梅某病情的情况下，按照普通疾病确定梅某的医疗期，停止其社会保险，缺乏事实和法律依据。遂裁决：物业公司向梅某支付医保未予报销的医疗费及病假工资。
【意义】企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作而医疗的，根据工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长。本案的依法处理，保护了患病劳动者医疗期内的合法权益。
【提示】
1. 劳动者因患病或非因工负伤，用人单位应当依法给予适当医疗期，并支付其病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
2. 对医疗期的确定应当持审慎态度。未确定职工的具体病情，用人单位不宜直接按普通疾病确定职工的医疗期。应当在职工病情明确的前提下，依照规定延迟患有特殊疾病职工的医疗期。
（来源：海安市人民政府网站） 【投稿、区域合作请私信或发3469887933#qq.com24小时内回复。】