时间:2022-12-06 16:13:11来源:法律常识
前两天在头条看到一篇文章,一位网友求助律师公司违法辞退员工的事,律师给出了很多合理专业的意见,但是最后却编辑了一段话给员工,话里话外就是这个HR不懂法,让他发给HR,意图教教HR做人,显得自己很懂劳动法,我当时看了这个操作,觉得有点多余,然后就引发了一点点讨论,今天我准备单独写篇文章讲讲这个事。
首先我觉得挑衅HR、教HR做人的行为很愚蠢,或者说哪怕你要挑衅他,能不能把离职补偿、赔偿拿到手再挑衅他?况且根本不能解气,甚至会给你带来很多的麻烦,毕竟钱是公司的,你拿走了,HR不心疼,但是你挑衅我,甚至侮辱我,那必须跟你背水一战。之前我们一直讲员工怎么维权、如何取证,今天我们带入一下角色,假如我是公司,当碰到挑衅的员工我会如何出手,大家在观看文章的时间注意看一下所有的时间节点。
在员工已经取证完毕的情况下,员工会去仲裁,仲裁委员会会在五日内决定是否受理,符合条件受理后五日内送到被申请人,十日内提交答辩书,当然被申请人不提交不影响后续程序。仲裁的审限一般为45日,主任批准可以延期,不超过15日。这里最长的话就可以达到60天。仲裁结果出来后,如果是终局裁决,那么公司可以自收到裁决书的30日内向仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决,如果不是终局裁决,那么公司可以在收到裁决书的十五日内向法院提起一审。更麻烦的是,公司可以在裁决书出来后随便找个理由,比如你工作交接有问题,导致公司损失,去仲裁你。当然大概率确实是赢不了,当然公司也没准备赢,目的就是拖你,而且公司的仲裁一下就是让你赔几十万的损失,你那小心脏受得了吧。
一审是审限六个月,二审是审限三个月,中间还有十五天的上诉期(这里就不讲延长审限的特殊情况了),你可能认为我说的都是极限时间,但是我国法院人少案多的局面在这里,法官真的很忙。这一套下来快十个月了,假如你的公司是个小公司,注册地址和办公地址又不一样的,老板玩消失,再加上公告送达的时间,这就快一年了,还没考虑这几年疫情反反复复,对开庭时间有很大影响。辛辛苦苦一年,花费了律师费,时间成本,交通成本,终于胜诉了,你来执行了,一看公司一套操作,账户没钱,再去看法人,已经是各七十岁的老大爷了。退一步,执行成功了,拿到钱了,你只是拿回了本属于你的钱,公司有损失吗?劳动仲裁和诉讼也就十块二十块,成本近乎为零,只需要派HR去法庭看你着急的模样。这一两年里,你忙于诉讼,生活和新工作肯定要受影响的。
劳动仲裁不是简单的罗列法条就行了,实际操作异常复杂。我建议员工先试探有没有协商的可能,如果没有,那就一边进行斗争,一边取证。公司毕竟是别人的,如果肯定待不下去了,那就拿钱走人,不需要去挑衅公司,更不要显得自己很懂法,教HR做人。再从人性角度去讲,你在仲裁庭慷慨陈词,HR多么多么傻,劳动法一点不懂,仲裁员对你的印象就不好,觉得你啥都懂是不是给公司设套啊。
但是我写这篇文章也不是让员工一味妥协。公司开人,可以,给钱!拿钱走人,体面点,大家都站着把钱挣了!我不说你不懂法,你也别笑我是打工人。我主页有那篇关于小米员工起诉公司要求继续履行的文章,这名员工我是非常佩服的,仲裁、诉讼整个流程走了差不多两年,但是其中的滋味估计只有他懂。如果没有强大的心理抗压能力,真的不建议这么做,律师让你挑衅一下HR,说他不懂法,你照做了,你要知道后果是你自己承担:1.拿钱的阻力变大了。2.后期的背调不会好看,再找工作更加困难。都什么年代了,逞口舌之利。江湖不只有打打杀杀,更多的是人情世故,我们的目标和操作要匹配。
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