时间：2022-12-06 17:26:10来源：法律常识
超过退休年龄未依法办理退休手续的员工在工作中受伤，能否认定为工伤？以及如果被认定为工伤后能否提起安全生产事故单独民事赔偿？
1、 目前男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁；
2、 用人单位与其招用的己达退休年龄或者招用时未达退休年龄但达退休年龄时未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按劳动关系处理；即便已达退休年龄且享受了养老保险待遇，但享受的养老保险待遇与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》所规定的养老保险待遇不一致，两者在参保范围、基金筹集、领取条件等方面如果存在诸多区别，同样可以被认定为劳动关系，详见(2019)苏民再491号民事判决书。
3、 那么既然存在劳动关系，根据最高人民法院有关答复意见，己达到退休年龄的劳动者，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》，可以认定为工伤；
4、 当用人单位对工伤事故的造成存在重大过错时，劳动者可以同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿。但因工伤赔偿与民事侵权系同一主体，劳动者应当优先请求工伤保险赔偿，再向用人单位主张工伤保险与民事赔偿差额部分的赔偿及要求给予精神损害赔偿等民事侵权责任。法律依据：新修改的《中华人民共和国安全生产法》第五十六条（原第五十三条）“生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。”