时间：2022-12-06 20:30:20来源：法律常识
“假作真时真亦假，无为有处有还无。”
望着当事人远去的背影，我有点恍惚了。回想千恩万谢的当事人，我的脸一阵阵地发烫。桌上当事人送来的一袋“去双喜鸭脖”仿佛在嘲笑着我的无能。
事情还要从两个月前的一天说起。刚刚接了一个大案子的我还沉浸在喜悦之中。行政李总监的一个电话把我的思绪拉回到现实之中：“余律师，有个法律援助中心指派的当事人在接待室等您，请尽快接待！”我思忖着：“今年法律援助的办案任务好像还没完成，想睡觉就有人送枕头来了。”我来到会客室，来人是个稚气未脱的九五后女生，脑门上翩翩起舞的大蝴蝶结有点抢戏。
“您好,我是C律师事务所律师,请问有什么需要咨询或帮助的吗?请您如实陈述有关案情,我们将根据您所述的内容给您作出答复或提供法律帮助,如您陈述不真实或有误,您将自行承担不利的法律后果和责任,您听明白了吗? ”我例行公事般地打开了话匣子。
“明白。”小姑娘接着说“您好，余律师，我叫华媛媛，在咱们区玉娉婷服装有限公司做跟单，去年单位效益不好，把我给裁了，还欠了我两个月的工资。我到劳动仲裁申请确认劳动关系并支付工资。因为没有劳动合同，劳动仲裁委以无证据证明劳动关系为由不予受理。现在只能诉讼，请问您能帮我代理吗？”
“可以。”
“之前是怎么发工资的？”
“现金。”
“有工作服或者工牌什么的吗？”
“没有。”
“有其他在单位工作的证据吗？”
“跟老板微信聊过天，她也承认欠俺工资来着。”
我寻思着，一般来说，只要证明劳动者向单位提供了劳动，又排除掉不视为劳动关系的劳务或雇佣关系（比如家庭雇佣如保姆，退休后单位返聘）就可以认定为劳动关系。
“能把聊天记录给我看看嘛？”我说。
“可以的”华媛媛答道。
我看了一下微信，那个昵称为婷月奴的ID确实说要给华媛媛结两个月的工资，貌似板上钉钉了。
“你有什么证据证明婷月奴就是玉娉婷服装有限公司的法定代表人？”
“他的手机号和微信号是绑定的。”
“好的，看笔录无误请签字。”觉得胜券在握，我草草结束了这次接待。
转眼到了开庭，玉娉婷公司来了一个中年女人，自称是公司人力总监。我仔细端详了一下来人，个子高挑，约莫一米七左右，长相还算端正。只是脸上雕梁画栋煞是好看。一尺厚的腻子粉，让人疑心她是从隔壁“大和剧”片场乱入过来的。
“经常有实习的小姑娘，打着员工的旗号招摇撞骗”女人嘟囔着。
“你撒谎。”华媛媛带着哭腔喊道。
见她这么沉不住气，我赶忙上前安抚。
“你认识这个人吗？”女人语带嘲讽。
我定睛一看一张法定代表人崔婷的身份证摆在我们面前。
“像是她，又不像”华媛媛有些不自信了。
“连老板长什么样都不认识就来要工资，你是不是在搞笑。”女人继续嘲讽道。
事出蹊跷“什么情况？”我问华媛媛。
“样子是崔总的样子，但崔总没有胎记！”
我看了一下，要说这老板有什么不寻常，就是脸部右侧那一大块紫红的胎记了。
趁着他们打嘴仗的功夫，我赶紧拿出笔记本电脑在裁判文书网搜索“玉娉婷”，别说，以往慢吞吞的官网今天还真给力，一份判决秒开。简单扫了一眼，那上面居然有华媛媛的名字。我赶紧使了个眼色暗示她看判决。媛媛看完一拍大腿：“我想起来了，那年我们接了一个日本客人的单子，可是工厂那边因为赶工出现大量的不良，最终日方出云织决定退货，我作为直接责任人被扣了2个月奖金，还要给公司作证起诉工厂。”
“尊敬的法官，这是贵院前年的判决，在该诉讼中，原告以被告员工身份出庭给被告作证，这充分说明二者存在劳动关系。”
“原告律师和原告，你们先出去一下，我想先跟被告谈谈。”见法官有意调解，我们就先退了出来。
过了十几分钟，我们被重新叫进法庭。法官告诉我们被告同意支付拖欠工资，调解结案。那个人力资源大姐姐很快变成蝴蝶飞走了。
一个星期后，华媛媛来找我拿调解书。通过联系单位里的顺风耳老大姐，她知道了事情的原委。原来，身份证上的这女人不是崔婷，而是她的双胞胎姐姐崔娉。这也是公司名字的由来。听到这里我感觉自己的智商受到了冒犯……
（以上内容纯属虚构，与本人无关）
编者按：
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
