时间:2022-12-09 00:22:55来源:法律常识
10月11日,据中国新闻周刊报道,近日,深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。
面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。
随后,该公司工作人员回应媒体称,只是调查,对面试结果没有影响。
有律师表示,其中涉及的行为大部分违反劳动法,个别问题虽然不违法 ,但也不合理。
紧接着,深圳市南山区人力资源局办公室回应称,已前往该公司调查,问卷为近期发放,问卷上的相关行为若实施则是违法行为。
人力资源局已责令该公司整改,禁止将该问卷继续作为面试题,若应聘者遇到类似问题,可向人力局投诉反馈。
>>>>>>此前报道
近日,一张深圳某公司的面试表在网上流传。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等问题。
据北京商报报道,涉事公司回应称,每个公司都有询问权,这些问题只是了解情况,“没有一个标准答案,只是一个(调查),对面试结果没有影响。”工作人员称,录取的时候会综合面试题择优录取。
此外,北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者:“这14个提问,其中涉及的行为大部分违反劳动法,个别问题虽然不违法 ,但也不合理。”
需要指出的是,公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门都可以。
对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据。
【来源:九派新闻综合中国新闻周刊、上游新闻、北京商报等】
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