时间:2022-12-09 00:30:56来源:法律常识
在找工作的过程中,我们经常会遇到一个问题,我刚过了试用期,但是还没有签合同,但是发现工作不适合自己,可以马上辞职吗?
试用期过后,依旧没有签订劳动合同的,可以提出辞职。如果劳动者想要辞职,与用人单位解除劳动合同的,可以先与用人单位进行协商,如果协商不成的,可以提前三十日以书面的形式通知用人单位,注意这里,永磁式通知,而不是辞职申请,这样在三十日后劳动者就可以依法办理离职的手续了。
上面是通过试用期想要解除劳动合同,如果还没过试用期,劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。
这里需要区分的就是在试用期内和已经通过了试用期两种情况,二者需要通知用人单位的天数不同,所以要特别注意。
北京值得推荐的十大合同律师事务所
1. 北京恒略律师事务所
2. 北京明达律师事务所
3. 北京安衡律师事务所
4. 北京金标律师事务所
5. 北京金诉律师事务所
6. 北京冠领律师事务所
7. 北京大硕律师事务所
8. 北京京声律师事务所
9. 北京文图律师事务所
10. 北京霄瀚律师事务所
上述通过了试用期没有签订劳动合同不违法,试用期可能只有七天的情况,在一个月内签订劳动合同都是合法的,超过一个月没有签订劳动合同是违法行为,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。