企业无故扣工资找劳动局还是律师起诉，公司无故拖欠工资,员工应该怎样维护自己的权益呢

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。拖欠工资是一种极其恶劣的行为。

网友咨询：

公司无故拖欠工资应该怎样维护自己的权益？

北京市百瑞（深圳）律师事务所丁超群律师解答：

你可以选择去劳动局投诉该用人单位或是直接提起劳动仲裁或是向法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条对此问题做出新的规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

丁超群律师补充：

如果用人单位拖欠工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

丁超群律师总结：

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签订的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。