时间:2022-12-10 19:19:48来源:法律常识
昨天收到悟空问答推送的邀请——“成都一男子工作时受伤造成手指离断反成被告,你怎么看?”
上网搜了一下原新闻,标题后还有一句话“我咋就成了没有劳动关系”。
嗯,悟空上这个标题多少有点博人眼球的嫌疑吧。既然看到了,就结合这个案例介绍一下认定工伤的法律程序。
认定工伤的前提是存在劳动关系,劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。像胡先生这样,如果所在单位没有和员工签订书面劳动合同,那么申请工伤的第一步往往是去劳动仲裁,确认劳动关系。
而不和员工签劳动合同的单位,往往也不会主动为员工交社保。所以,在确认劳动关系这个环节,单位会想方设法地否认事实劳动关系、至少也会在程序上拖延时间,正如胡先生遇到的情况,单位在仲裁已确认劳动关系后向法院提起了诉讼,一审结束后甚至可以继续上诉,直到用尽法律救济手段。
如果,最终法院判决员工与单位存在劳动关系,员工就可以拿着判决书前往当地人社局办理工伤认定了。在这个环节,对工伤认定的决定不服的一方,仍然可以向法院提起诉讼。
认定为工伤后,员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级鉴定,最终依据鉴定等级计算可主张的工伤待遇等各项赔偿。
所以,认定工伤这条路,可谓道阻且长。
很重要的一点,如果证据扎实,对方找不到漏洞,案件的结果完全在意料之中,我想很少单位会耗费时间、精力和金钱去打官司,至少我遇到的案子,只为拖时间的单位是极少的。