工伤找律师该怎么打,认定工伤的法律程序是什么

时间:2022-12-10 19:19:48来源:法律常识

昨天收到悟空问答推送的邀请——“成都一男子工作时受伤造成手指离断反成被告,你怎么看?”

上网搜了一下原新闻,标题后还有一句话“我咋就成了没有劳动关系”。

嗯,悟空上这个标题多少有点博人眼球的嫌疑吧。既然看到了,就结合这个案例介绍一下认定工伤的法律程序。

认定工伤的前提是存在劳动关系,劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。像胡先生这样,如果所在单位没有和员工签订书面劳动合同,那么申请工伤的第一步往往是去劳动仲裁,确认劳动关系。

而不和员工签劳动合同的单位,往往也不会主动为员工交社保。所以,在确认劳动关系这个环节,单位会想方设法地否认事实劳动关系、至少也会在程序上拖延时间,正如胡先生遇到的情况,单位在仲裁已确认劳动关系后向法院提起了诉讼,一审结束后甚至可以继续上诉,直到用尽法律救济手段。

如果,最终法院判决员工与单位存在劳动关系,员工就可以拿着判决书前往当地人社局办理工伤认定了。在这个环节,对工伤认定的决定不服的一方,仍然可以向法院提起诉讼。

认定为工伤后,员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级鉴定,最终依据鉴定等级计算可主张的工伤待遇等各项赔偿。

所以,认定工伤这条路,可谓道阻且长。

很重要的一点,如果证据扎实,对方找不到漏洞,案件的结果完全在意料之中,我想很少单位会耗费时间、精力和金钱去打官司,至少我遇到的案子,只为拖时间的单位是极少的。

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 用人单位 劳动合同 债务人 协议 自诉 房屋 土地 补偿费 案件 债务 北京征地拆迁律师事务所前十名 离婚协议书 公司 债权人 合同 甲方 最低工资标准 交通 车祸 刑事案件 工资 补助费 债权 伤残 程序 鉴定 条件 拆迁人 北京十大刑事律师事务所排名搜狐 期限 兵法 标准 交通肇事 解除劳动合同 财产 补偿金 当事人 客户