时间：2022-12-10 22:39:56来源：法律常识
本报讯（记者 孟若冰）遇到劳动人事争议纠纷怎么办？官司二审维持原判又怎么办？……昨天，市人民检察院第三分院召开新闻发布会，对典型民事生效裁判监督案例进行通报，为维护申诉人合法权益提供了新的思路。
“张某某入职某物业管理公司期间，该公司未支付其延时加班费。张某某离职后，起诉该公司，请求法院判令：该公司支付其工作期间延时加班费50000元。经仲裁、两级人民法院审理，终审判决认定，该公司尚欠张某某延时加班费4000元，判决驳回张某某上诉，维持原判。在向市高级人民法院申请再审被驳回后，张某某申请了检察院监督。”三分检党组成员、副检察长韩娟首先介绍了基本案情。
经审查发现，终审判决认定的基本事实缺乏证据证明，焦点集中在延时加班费计算方式上。因约定的固定加班费低于《中华人民共和国劳动法》规定标准数额的，该公司应依法将加班费足额支付给张某某；明确约定的固定加班费高于《中华人民共和国劳动法》规定标准数额的，合法有效，张某某不应退还该公司。故本案中，张某某加班费应分段计算，该公司应支付张某某延时加班费12435.96元。
在此基础上，还召开了公开听证会，组织双方当事人举证质证，并邀请劳动纠纷案件的专业律师、优秀仲裁员、调解员代表担任听证员。最终，双方当事人自愿达成和解，并签署和解协议。
作者：孟若冰
来源： 天津日报
