劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。

如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。在劳动合同中，应当具备劳动合同法第十七条规定的条款，但是缺乏必备的条款也并不必然导致劳动合同无效。

如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。

相关法条

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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