据司法部发布的大数据显示，截至2018年底，全国共有兼职律师1.2万多名，占律师总数的2.87%。记者从江苏省司法厅信息平台查询，截至目前，江苏共有兼职律师650名。

一家律师事务所要不要兼职律师，要什么样的兼职律师？如何对待兼职律师以及怎样发挥兼职律师的作用？江苏博事达律师事务所主任周连勇律师认为，这些问题如果能够认识透彻、处理好，就会助推律所发展，否则会浪费资源，平添烦恼。

兼职律师的光芒

一、律所应该欢迎合法的兼职律师

《律师法》对兼职律师任职条件的规定，决定了兼职律师的层次和素养。

根据《律师法》第五条规定，可以兼职从事律师职业的，只有法学院校（系）、法学研究单位从事教学、研究工作的人员（当然还有律师资格等条件的规定）。

作为法学界的教学和研究人员，文化层次、表达能力、法律素养都应该是基本可靠的，否则他的主业会遭遇挑战。

因此，律所对于兼职律师这个特殊的群体，从常态的道理上应该是欢迎的！

二、律所应该欢迎接地气的兼职律师

律师是推敲规则、解决问题、定纷止争的工种，都是接触具体的、繁杂的、棘手的事情，虽然回应问题、解决麻烦的方式方法会追溯到抽象的概念、原则和理念，但不接地气的律师基本不受欢迎。

同样，如果作为学者的兼职律师不食人间烟火、整天云遮雾绕，不能以问题为导向，相对精准地应答问题、缩小争点、化解矛盾，做到案结事了，成就客户，肯定也起不到兼职律师的帮衬作用。

所以，接地气的兼职律师最受追捧。

三、善待兼职律师就是善待律所自己

接下来的问题是如何善待兼职律师？

至少有两条：一是足够的尊重。不管兼职律师业绩多少，有多少时间出现在律师楼，同样尊重、足够尊重、必须尊重！作为学问的导师，理论的先驱，应该赢得全所律师的普遍尊重。知识纽带、情感纽带不是随随便便解解系系的，虽然确有一些从事兼职律师的学者，性格特别，性情怪异，不易相处，但宽容也是一种尊重。

二是足够的关心。关心他们的主业，关心他们的兼职，关心他们的生活，关心他们的收入，关心他们的成本，关心他们的荣耀。留人先留心。律所为兼职律师付出的成本最小，他们不需要律所给他们买各种社会保险，也不在意你给他们打广告，他们所到之处，他们在课堂上、访谈间，在若干学术活动、社会活动中，却有意无意地宣传了律所。

善待他们是不是善待律所自己呢？

四、激发管理智慧，让兼职律师大放光芒

首先，差异化管理，让兼职律师感受到兼职的荣耀。

不能用专职律师的考评体系来要求兼职律师，因为兼职投放的时间、精力、资源与专职不同，正如院校对兼职教授的考评与本校教授也不同样。可以更多地发挥兼职律师的学术之长，参与甚至主导律所的人才规划、培训计划和学习策划，参与到律所的专业化建设、模拟法庭指导、微信公众号设计、专业文章撰写中来。

其次，精准化管理，让兼职律师收获到兼职的实惠。

兼职律师站在学术发展的前瞻位置，就让他们参与研发最新的法律服务产品，规划调整专业化发展的历史方位，给他们研发费用、课题费用；兼职律师课讲得好，就让他们多多代表律所对外宣讲法律，到政府、到公司、到不同的界别讲课，给年轻律师讲课，给他们领取更多讲课费的机会；兼职律师文章写得多，书出的多，就预算一笔费用出来，让他们策划以案说法、成功案例的律所丛书。

最后，多元化管理，让兼职律师体会到自带光芒。

现代法律服务业越来越彰显团队的力量，兼职律师无疑是任何一个专业团队不可或缺的重要组成部分。律所可以考虑给兼职律师配备助手；可以考虑与专职律师不一样的提成标准、计酬方式；可以大胆使用教授团队为重大项目提供支撑；可以让兼职律师参与到立法项目、执法活动、公益诉讼、专家论证、风险评估、法律体检、规则指引撰写等等服务当中来。对于一些劳动密集型的问卷调查、产权登记、文件接收等等活动，兼职律师的身后还有各自的人力池可以使用，教授、学者的学生、弟子遍及天下，而且一茬接一茬，那又何尝不是律所发展必须的后续力量呢？推荐优秀后备军的任务当然可以拜托给兼职律师，一个律所还有比拥有一批光芒四射的兼职律师更高性价比的事情吗？