入职律师找案源，入职律师找案源怎么找

一、信息渠道

（一）微信公众号

与就业App

一些公众号如青法在线每天会转载汇总律所的招聘、实习信息，更新及时，但是发布者大多是一线城市的知名律所，因此求职门槛相对而言可能比较高。如果大家更倾向于去某个城市实习，也可以关注地域导向性更强的公众号，这类公众号发布的信息更全面，岗位要求也没那么严苛。

公众号每天推送的信息有限，相较之下，就业APP上招聘信息的体量更大，可以按地区、行业、职位、薪资等分类检索，适合想广撒网的人。以BOSS直聘为例，与转载他方招聘信息的平台不同，BOOS直聘上的信息是用人单位自己发布的，也就是说，求职者可以通过直接私信联系到HR，并进行及时有效的进一步沟通。但需要注意的是，市场上类似这样的APP不在少数，用人单位鱼龙混杂，因此求职者需要将平台的口碑也考虑进去，避免上当受骗。

（二）各省、市律师协会

官方网站

一般来说，各地律协官网都会设有“律所招聘”板块，有不少中小型律所会在此发布招聘信息，招实习生、律师助理、实习律师、授薪律师的都有。不同地区招聘信息的数量可能不同，如深圳律协就比广州律协的要多很多，但凡是能在律协官网发布招聘信息的，至少真实性能够得到保证。

（三）律所官网、

官方公众号

如果已经有目标明确的律所，推荐去其官网或者公众号上查看招聘、实习信息，通过提供的邮箱投递简历以及自荐信，精准度更高。即便信息已经过期，或者部分岗位不太符合要求，这里依然建议大家勇敢地去试一试，在简历上突出自己其他方面的优点。有些律所会将这些求职简历保存备案，待到日后有用人需求时会再联系求职者。

（四）律所活动

一些律所会主办案例分析、辩论赛等活动，或者组织律所开放日，可以以此为契机进入律所实习。当然这属于曲线救国的策略，是否值得为此花费时间还需要慎重考虑。

（五）法学院实习培训基地

专业实习是法学教育中不可缺少的一环，不少法学院会寻求与律所合作建立实习培训基地，定期安排学生过去实习。这些律所通常与合作的法学院具有一定渊源，或者关系较好，因此在校生可以找师兄师姐要一份往年本院的实习点名单，依据名单自报家门投递简历，成功性可能会更高一些。

（六）校招、宣讲会

每年都会有大量的律所来学校校招、举办宣讲会，通过宣讲会可以更好地了解律所，大概判断出该所的执业领域、行业地位、团队概况等，非常推荐大家参加。今年由于疫情，绝大多数双选会都改为线上举行，因此在学校的就业网站上或许还能找到律所之前发布的宣讲会视频。即便宣讲会早已结束，在校生也可以选择心动的律所投递简历，申请短期实习。

（七）熟人内推

通过熟人内推，可以极大地减少实习申请的难度，有时甚至就是几句话的事。如果双方不太熟或者你不好意思开口请托，可以退而求其次，委婉地请对方帮忙留意招聘信息，看到时随手给你推一下。潜台词大家都懂，愿意帮你的自然会积极帮你联系，不愿意的也很好下台，彼此不会尴尬。如果是短期实习，非常推荐熟人内推这种方式，因为这样可以被律师看重，得到更多锻炼的机会。如果是长期实习，则建议慎重选择。因为挂证实习乃至执业需要考虑的因素有很多（详见下文），有时熟人推荐的律所并不一定适合你，一旦涉及利益冲突会很尴尬，其他人待不下去了可以熬满一年拿到证后拍拍屁股走人，但是你碍于人情可能更难开口。

二、律所实习中常见的坑

在律所申请短期实习与长期实习，期望值应当有所不同。前者是为日后就业丰富履历，因此律所的名气与口碑是要优先考虑的，而后者是在为执业做打算，考虑的因素应当更加实际。众所周知，律师需要经历几年非常难熬的成长期，但并非这几年熬过去之后未来就会前途一片宽广。现实是残酷的，如何弯道超车避免野蛮生长，是每个新人律师都迫切知道的，而有不少同行在一开始就不幸掉进了坑，被迫走了许多弯路。

（一）派驻岗位

所谓派驻岗位，就是去律所的顾问单位（公司、政府部门）常驻办公，以便对方的法律咨询及时得到解答。一般来说，被派驻的单位都是规模比较大的，在里面可以学到企业管理模式、与各部门打好交道等等。但是身处派驻岗位，无法跟着律师学习办案技能，属于被放养的状态，这对日后的独立执业会造成很大影响，因此非常不推荐。

（二）业务岗

所谓业务岗，就是去医院、看守所等地为律所延揽案源，美曰其名开拓市场。这类工作有一套自己的话术，门槛极低，连没学过法律的人都能做，根本不可能学到办案技能，时间长了你会怀疑自己到底是实习律师还是做推销的。当然，和当事人沟通的能力倒是会长进不少，但也仅此而已。

（三）专门做打假维权业务

所谓打假维权，并不是消保法上的知假买假，而是在知识产权领域的一种流水线式维权业务。例如，拿着某知识产权人的授权，在淘宝、天猫上搜寻侵权的店家，再去公证处做网页证据保全公证，然后写起诉状递到法院。这样的案子标的额并不大，但往往侵权的店家特别多，每一个案子的法律关系单一，不同的只有受理法院、被告以及赔偿额，操作手段都是一个模式的，如同流水线作业一般。做这类案子，根本不可能学会办案技能，纯粹是被哪来当廉价劳动力。虽然打假维权获利颇丰，但那是也是进了律师的腰包，因为你不能独立办案。并且由于案件众多，没有难度，可能连提成都不一定会有。

（四）规定服务期

律所是人员流动性比较大的单位，许多律所担心将新人培养成才之后，新人会选择跳槽更高的平台，因此实习前会在合同中规定1-5年的服务期。除非是平台特别好的律所，否则一定要慎重考虑，因为入坑容易脱坑难，谁知道进去之后会受到什么样的待遇。我曾就服务期的问题请教过一位主任律师，他认为真正靠谱的律所应当靠情谊与待遇留人，而不是企图用一纸效力不明的协议来约束自己的员工。

（五）不给工资，不缴社保

如果能去知名律所进行短期实习，那么不给工资也值得去。可如果是挂证实习，律所依然不给工资甚至不给缴纳社保的话，就要慎重考虑该所招聘的诚意了，很有可能对方只是利用实习律师想学办案技能的心理，剥削廉价劳动力。再转念一想，给实习律师合理的待遇，既是对对方的认可与尊重，也是对自身实力的一种彰显。这种连实习律师都要剥削的律所，很难指望其未来的发展能有多好，不去也罢。顺便一提，前些年有很多律所在实习期不仅不发工资，还要反过来收实习律师的钱，美曰其名缴费式课程。稍微有点良心的律所会在入职前就将这件事说清楚，但也有律所会等到入职后再提出来。反正不是强制的，律师都挺忙，主动开课你不学，到时候可别怪我没教。

（六）不注重知识管理

某些团队的某个律师可能很强，积累了很多业务知识和实操经验，但是团队内没有固定的培养模式，甚至没有自己的知识库。实习生进去所能学到的东西，一是靠自己眼观六路耳听八方，二是通过师傅只言片语的指点。这种指点或许很有帮助，但是不可避免地会不完整，更别说不是所有的师傅都乐于指导新人了，更多的恐怕还是提防徒弟抢饭碗、抢客户的吧。当然，如今线上学习成为热潮，领络可以学到诉讼技能，梧桐树下有很多非诉课程，一些基础的知识都能通过自学掌握，因此这个坑我觉得还好。

（七）有留用机会

有很多大所在招聘信息的末尾会附上这样一句话，“有留用机会”，看似是一种福利待遇，实际上只是想让实习生勤恳踏实工作，别三天打鱼两天晒网。当毕业生拿着微薄的薪水，终于兢兢业业地熬到实习结束之后，却因为各种理由被劝退。有留用机会，就是说也有机会不能留用咯。当然，本就不能留用的实习生可以不顾忌这些。

三、法学生应当选择怎样的律所

在律所申请短期实习与长期实习，期望值应当有所不同。前者是为日后就业丰富履历，因此律所的名气与口碑是要优先考虑的，而后者是在为执业做打算，考虑的因素应当更加实际。在投递简历之前，需要先考虑选择大所还是小所、做诉讼还是非诉。这些问题没有对错之分，只能说是否适合自己，下面我将分别从正反两个角度谈谈我的看法，供大家参考。

（一）选择诉讼还是非诉

诉讼与非诉是从业务领域对律师的一种基本划分，前者就是我们在影视剧中看到的律师形象，在法庭上挥斥方遒；后者则几乎不出庭，主要与团队处理一些如股权架构、公司并购重整等偏商事的业务，工作状态更像是上班族。

诉讼律师与非诉律师都需要通过法考与律师职业资格考试，但一般来说非诉律师的准入门槛更高，对学历与外语有很高要求。与之相对应的，非诉律师的起薪也远高于诉讼律师，不必在成长期为生存担忧。但从长远来看，非诉律师毕竟是给团队Boss打工，涨薪空间有限；而诉讼律师的收入来自于案源，与自己的能力挂钩，撑死有本事的，饿死没能耐的，上限挺高，下限极低。

靠案源吃饭的诉讼律师，一般在独立执业之后处理的案件类型都比较杂，什么都要会一点；而非诉律师与团队协同工作，分别负责庞大流水线中的一个环节，专业但是片面。因此两者的成长路线完全不同，诉讼律师需要不断磨砺自己的办案技能，将案子做精做细，同时广泛参与社交活动。那些真正能赚到钱的案子，当事人选择你的唯一理由就是信任，而不是你收费低廉亦或者办公地点在法院、看守所的旁边。非诉律师对自己日常负责的板块非常熟悉，但若是想从打工的变成雇人打工的，还需要将求知欲扩大到案件的全貌，了解得越全面越好。

（二）选择大所还是小所

在其他行业，大平台意味着名气大、前途广，最重要的是高福利高薪资。而在律师行业，或许实习期大所更容易满足新人的生活所需，但是对于那些能够独立执业的诉讼律师来说，案源报酬才是收入的大头，平台大小并非决定性因素。

大所拥有更加完善的管理体制与培训机制，团队培训可以帮助实习律师快速成长，但身处这样的制度内，个人难免受到更多的约束。小所简单灵活，大多采用师傅手把手带徒弟的模式，一个人品好专业硬的老律师对新人的影响是一辈子的，但不可否认这样的律师终归还是少数。除此之外，大所往往精细化分工，实习律师进去之后一般跟的是专门做某个领域业务的团队，因此可以在该领域有更好的成长，但对其他领域则难免感到陌生。小所即便有部门划分，但是律师还是各种案子都能做，因此跟着师傅可以接触到各个领域的业务，可惜都很难精通。

综上所述，与其纠结到底选择大所还是小所，不如尽量为自己选一个靠谱的团队或者师傅，这一靠运气，二靠眼力。在面试时如果条件允许的话，我建议大家多和律师聊一聊，有时在三言两语间，就可以基本判断对方的态度与性格。除此之外，律所的口碑也是重要考虑因素，在这里我推荐一个网站——看准网，稍微有点名气的律所都能查到，里面员工评价虽然不一定客观，但很真实，另外或许还能找到该所的面试信息与工资信息，对于求职者很有帮助。