时间：2022-12-13 05:38:31来源：法律常识
生活中我们常见的合同类型有很多，接触最多的可能就是劳动合同，劳动合同是每个人工作时必定要签的的一份合同。特别是初入职场的小白，没有任何的工作经验，很容易就受到一些忽悠就签订不合理的合同条款。
接下来小编就为大家介绍下劳动合同中常见的无效条件有哪些。
1. 通过欺诈，胁迫的手段，或者忽悠的形式，说明大家都是这样的，这合同没问题，使劳动者再违背自身意愿的情况下定理或者变更条款，这样的合同无效或者部分无效。
2. 用人单位再合同中免除了自身的法律义务，派出了劳动者权利的，这样的合同也是无效或者部分无效的。
3. 合同违反法律，违反行政强制性规定的，对劳动合同或者部分内容是否有效有争议的，通过劳动争议仲裁机构或者由人民法院确认。
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劳动合同是职场中的必需品，签订劳动合同时，其中的各项条款一定要仔细阅读，不懂的地方可以找律师了解，这合同关乎我们的自身利益与权益，认真对待总归是没错的，特别是刚入社会的大学生和职场小白，对这方面一定要了解。