时间：2022-12-14 00:42:57来源：法律常识
离职后，邹云(化名)把原公司告了，索要解除劳动合同经济补偿金、工资等各项费用近27万元。计算依据来自她提交的一份《工资证明》，写明自己“月平均工资5万元”。公司方则称：“公司董事长月薪才4万元，我们怎么可能给她出具月薪5万元的收入证明呢？”
最后，法院根据《入职审批表》《员工信息情况登记表》和银行对账单等认定，邹云的月薪为2.5万元。公司提交的证据表明，邹云还涉及学历造假。“入职登记表上写自己毕业于北京某大学的工商管理专业，但其提交的毕业证和学位证上都显示，其专业是心理学。”邹云27万元的赔偿诉求被法院驳回。
“劳动争议诉讼中，当事人不诚信的现象颇为常见，企业和劳动者都可能成为不诚信主体。”该案主审法官、北京市朝阳区人民法院姚岚说，法庭上虚假陈述、伪造证据、“无中生有”“颠倒黑白”……这些行为不仅侵犯了他人的合法权益，也严重浪费了司法资源。
工人竟同时在两个工地“出勤”
有的劳动者是法院的“常客”，每次诉讼索赔数额不大，但多次求职，多次辞职，多次诉讼，以此“牟利”。
法官告诉记者，有劳动者“从入职一直到离职，就各种录音、照相取证。这太反常了，正常劳动者不会这样。”
也有的劳动者因举证能力有限，伪造证据。
2017年1月，浙江宁波市鄞州区人民法院受理了一批共32起的追索劳动报酬系列案件。
32份起诉状上列明的被告为杭州某建筑劳务公司，原告均称自己是受该公司派遣的工人，在鄞州某建筑工地进行施工，直至项目结束该公司拖欠了各工人工资几万元至二十几万元不等，请求判令被告支付工人工资合计160万余元。各原告的诉请除了金额差异外，诉状内容均相似。
不过，在审理过程中，法官发现了疑点：起诉状均非工人本人签名，其提供的考勤表、工资单并非原始材料，系班组长徐某事后补写。更加蹊跷的是，在同一时段，有部分工人在相距几公里的两处工地竟然都出现了考勤记录。
事后，法院经审理查明，班组长徐某指使他人伪造多名工人的考勤表、工资单，捏造上述工人工资未结清的事实，后使用相关伪证先申请劳动仲裁，又向法院提起诉讼。最后，徐某因构成虚假诉讼罪，被判有期徒刑一年。
还有的劳动者制造大量“循环诉讼”。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，有权要求用人单位支付停工期间的劳动报酬。
“利用这一规定，有的劳动者离职后，每隔一段时间就向原用人单位索要一次工资报酬。”姚岚说，“还有的劳动者突然起诉原用人单位，主张劳动关系存续，索要停工期间的劳动报酬和社会保险。结果一查发现，劳动者已经入职新的单位了。”
花15元诉讼费，至少能拖两三年
不诚信行为并非仅出现在某些劳动者，一些用人单位也试图以此规避责任。
在审判实践中发现，有的用人单位设立关联公司，甚至使用同一办公场地，让劳动者与多家公司轮流签订劳动合同的情形。一旦与劳动者发生纠纷，便推出没有实际清偿能力的空壳公司应诉。
去年5月朝阳法院就审理了一起案子，涉及一名劳动者和4家公司主体。
刘涵(化名)与北京智某体育产业公司发生劳动纠纷，最后法院追加了其他3家公司作为共同被告。几家公司名称中均有“智某”。
刘涵说，自己先是与浙江智某车文公司签订劳动合同，又应公司要求在合同到期后，与北京智某体育公司签订了为期三年的劳动合同。“这期间，我的工作场所、工作内容、工资待遇均未发生变化。”
法院查明，这4家“智某”公司，其法定代表人均为同一人，最后认定几家公司为关联公司。
“一些单位混淆用工主体，往往让劳动者维权时‘蒙圈’，陷入不知道该告谁的尴尬。”姚岚说。
北京市大兴区人民法院进行过劳动争议诉讼诚信缺失现象分析。民三庭庭长刘东民称，“劳动关系中双方当事人诉讼能力严重失衡，用人单位存在明显的诉讼优势。一方面因为掌握着充分的管理资料可进行充分举证，另一方面又可从事一些妨碍法院正常审理的活动。”
在审理案件中，大兴法院发现，一些用人单位在劳动仲裁委裁决事实清楚、适用法律正确的情况下，恶意利用诉讼权利，在仲裁结束后又提起诉讼，阻止仲裁裁决生效。
法官告诉记者，这种现象在审判实践中很常见。部分用人单位在诉讼中拒绝调解，即使对明知必败无疑的案件，也一定要将“一裁二审”程序全部走完。有用人单位甚至直言，“我就花15元诉讼费，能从一审一直耗到执行，至少能拖两三年。”
“只有好的制度是最可信的”
目前，在我国许多法院打官司，都会收到一份诚信诉讼告知书和诚信诉讼承诺书。从立案到诉讼过程中，法官都会提醒诉讼参与人遵守诚信诉讼义务。
即便如此，不诚信诉讼的违法成本还是偏低。记者了解到，依据不诚信诉讼行为的具体情节和严重程度，法院会分别予以训诫、罚款、拘留，特别严重的依法追究刑事责任。其中，训诫的方式最为普遍，震慑力度偏轻。
此外，在劳动争议案件中，对当事人行使诉权的限制较少。起诉条件低、立案审查宽松，诉讼费用极低，这导致一些当事人不认真对待诉讼。
“降低诉讼费本是为了更有效保障劳动者的权益，意图使每个劳动者都能打得起官司。但是在司法实践中，带来了一些负面效应。一方面使用人单位拖延诉讼的成本大大降低；另一方面也为个别劳动者滥用诉权、采取恶意诉讼进行索赔开了方便之门。”姚岚说。
不过，已有法院在探索惩治不诚信诉讼制度上迈出了一步。
今年6月，浙江余姚法院发布浙江首个不诚信诉讼“黑名单”，14人上榜被曝光。“榜单”显示，不诚信诉讼“四宗罪”包括虚假陈述、伪造证据、恶意隐瞒事实和故意错误提供或不提供对方当事人联系方式。上榜的14人均被采取了罚款或司法拘留措施。
在审判实际中，某些单位的用人管理制度存在缺陷，为不诚信诉讼行为提供了机会。刘东民表示，一些企业由于缺乏相应的管理经验，尤其是对劳动法的相关法律法规不了解，或者迫于用工成本高昂的压力，难以做到依法规范用工，为以后发生劳动争议埋下了伏笔。
“规范用工是关键。”姚岚表示，比如企业要按时发放工资、缴纳社保，订立和解除劳动关系时都要按规定按程序进行，“只有好的制度是最可信的。”
