时间：2022-12-14 08:26:56来源：法律常识
三湘都市报·新湖南客户端6月6日讯（记者 张洋银） “一年换了7、8个老师，除了保育员老师，都换了一遍，现在班主任又缺位了，每天早上我家宝宝都是挣扎着去幼儿园。”儿童节前后，原本该是家长和孩子共同活动节点，长沙市雨花区高桥街道英蓝上河幼儿园小二班家长却集体抱团维权。众家长纷纷反应，每年幼儿园学费上万，而幼师变动太频繁，难以接受。对此，三湘都市报记者进行走访调查。
一年更换五任班主任，孩子不肯上幼儿园
“儿童节那天，别人家的孩子都在开开心心搞活动，我们的孩子连主班老师都没有，换谁心里都会不平衡。”6月3日，长沙市雨花区曹女士向本报投诉反映称，孩子就读于长沙市英蓝上河幼儿园雨花区分园小班，入园不到一年时间内，园方竟然更换了多达6、7名班主任及任课老师，导致孩子严重厌学。而在六一儿童节当日，仍存在班主任老师缺位情况，只有一个育教员照看孩子，班级部分学生家长聚集抗议，抱团维权。记者走访得知，其中已有两名学生家长目前已办理退学手续。
为何幼师更替如此频繁？
6月6日下午，记者来到该园区走访核实。“情况确实比较特殊，我们也深表歉意。这个班是从2018年4月份开班，到现在先后共有5任班主任。”园区负责人文老师坦言，由于员工婚姻、离职、怀孕流产、调动等种种因素，导致园区老师未衔接到位，目前已新调配主班老师到岗。
“我们家孩子不愿意去幼儿园，和老师频繁更换有关，每次刚刚熟悉又换了，家长对园区的处理态度也不太满意。”坚持要退学的李先生表示，孩子在幼儿园学习每个月交付近2000元，却得不到应有的照顾，不能让孩子在起跑线上便落后。
探因：幼师缺口大、待遇不高考核多、流动频繁
“我自己做了快30年幼师，这行确实不容易，压力大，待遇不高，考核多，对个人是个不小的挑战。“文老师说，相较于其他私立幼儿园，英蓝上河幼儿园有自身职院输送师资人才，在业内待遇也较高，人才流动相对较小，尽管如此，受多方面因素影响，仍造成这次窘境。
一位在公立幼儿园工作9年的幼师告诉三湘都市报记者，相比较私立幼儿园，公立幼儿园幼师流动性较小，但她自身也曾有多次改行的想法。“误解多，缺乏安全感，要求全能，要带好几十个小孩真的没有想象的那么容易。“她笑称，如果不是对小孩有足够的爱心和耐心，很难胜任此工作。
曾在幼师岗位工作过2年的何女士说起跳槽的原因时坦言，“工资待遇实在是太低了，单身每个月都是月光族，别提结婚生子养家糊口了。”记者走访多家长沙市内幼儿园发现，民办幼儿园幼师月薪基本不足3000元，工资低，离职率高成为常态。一位幼儿园园长遗憾地表示，“现在是难招人，招来了也留不住。“
2018年全国两会上，教育部部长陈宝生曾透露，按照幼儿教师与学生1：15的比例推算，2017年我国缺幼儿教师71万，随着“全面二孩”政策实施，预计到2020年缺口将达100万。
律师观点：幼师更替不能成为索赔理由
针对家长们的集体维权，园方在更换调派新任班主任老师到位后，取得大多数家长孩子谅解。仍有个别家长却坚持要退学，并要求园区进行学费补偿。
对此，湖南海天律师事务所副主任律师李春光认为，由于孩子入学所签署协议中若无规定中途不可更换老师，则此行为难以造成对孩子教育不周影响，且入学期即定默认为消费期，家长可以要求退学，但要强制要求园区退还此前学费，法理上难以站住脚。李律师补充道，若孩子在入园期长时间内主班老师缺位，师资力量不齐情况下，则另当别论，可以向当地教育局反映情况，另行处理。
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