时间：2022-12-15 20:10:31来源：法律常识
为进一步提升劳动法律法规宣传深度和广度，厚植为民情怀，发挥劳动争议典型案例的社会指导作用，4月27日，启东市劳动人事争议仲裁委员会联合启东市人民法院共同召开2021年度启东市劳动争议典型案例新闻发布会。劳动人事争议仲裁院院长郁海捷，人民法院民一庭副庭长杨帅民出席发布会。同时，市政法委、司法局分管领导以及市人大代表、政协委员、特邀监督员、南通电视台、启东融媒等受邀参加线上发布会。
发布会上，郁海捷介绍了过去一年启东市劳动人事争议仲裁机构案件审理的总体情况，杨帅民总结了市人民法院劳动争议纠纷诉源治理相关工作，并对2022年工作重点予以通报。另外，人民法院联合仲裁院共同发布了2021年度劳动争议典型案例。
2021年，仲裁院在人社局党组的领导下，紧紧围绕“六稳”“六保”大局，直面疫情防控、“双减双限”、农民工欠薪、新业态劳动争议等诸多因素带来的挑战，强化多部门联动，畅通与人民法院的裁审衔接渠道，不断提升服务温度，维护启东市劳动关系总体和谐稳定，为启东市优化营商环境和经济社会高质量发展提供了坚实保障。
2021年，仲裁院共立案受理劳动争议案件903件，较上年度增加50.5%。其中，以调解结案680件，以裁决结案204件。立案受理案件共涉及劳动者1053人，以劳动报酬、经济补偿或赔偿金、工伤待遇等类型为主。
2021年，仲裁院在案件处理方面取得了新突破。
一是坚持调解优先。“调解优先”是化解劳动争议的重要原则。为及时维护劳动者合法权益，降低当事人维权成本，仲裁院持续加大调解力度，将较大部分的争议，特别是群体性争议案件以案前协商方式化解。2021年，调解结案或调解后撤诉类案件占比高达75%。另外，江苏智慧人社一体化平台网上申请调解案件63件，调解成功率达76.2%，实现了当事人维权成本和司法资源“双省双降”。
二是推进劳动争议基层调解组织建设。为强化劳动关系源头治理，仲裁院一改“坐等受案”思维，全力推进劳动争议基层调解组织建设，前移劳动争议调解处置关口，主动下沉服务基层，最大限度将劳动争议解决在基层一线。指导已建工会企业设立劳动争议调解基层组织，采用自主调解、联合调解、委托调解等多元化方式，将劳动纠纷化解在萌芽阶段。去年以来，启东市共建立企业劳动争议调解委员会11家，完成自主调解社会保险待遇、劳动合同履行等类型劳动争议33起，涉及劳动者41人。
三是完善裁审衔接机制。为实现劳动争议调解仲裁与诉讼高效衔接，统一受理范围和法律适用，合力化解矛盾，切实维护当事人合法权益，促进社会公平正义。仲裁院进一步完善与人民法院裁审衔接工作机制，建立了裁审联络员、疑难案件会审以及相关信息数据共享等制度。
四是提供法律援助服务。为助力启东市加快构建现代化公共法律服务体系，仲裁院联合总工会、司法局在仲裁院内增设了职工法律援助服务站，通过法律援助律师轮流值班接待来电来访法律咨询，直面纠纷化解，2021年，为符合条件的劳动者提供免费法律咨询395件，涉及人数767人，成功援助劳动者111人。
郁海捷表示，当前，新冠疫情防控形势复杂，可能影响各类组织正常经营发展：部分建筑施工单位资金压力依旧存在；“双减”政策施行后，部分校外教育培训机构也将不同程度出现人员分流、退费讨薪等情况；饿了么、美团、网约车等平台经济在保障劳动者劳动报酬、社会保障、劳动保护、职业培训、休息休假等方面还不够完善，或将导致启东市各类劳动争议案件数量攀升。
面对以上各类风险和挑战，仲裁院将认真落实各级关于构建和谐劳动关系的决策部署，突出“稳”字当头，与人民法院一道，认真研判新情况、新问题，坚决防范化解劳动关系领域重大风险隐患，不断提高劳动关系治理能力和争议案件化解水平，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
（来源：启东市人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
