工伤后公司找律师来跟我谈，受了工伤公司要求私了

在天穗君眼中，无论处于哪种岗位级别的劳动者，都是值得尊敬的。除了迎领社会进步的技术人员之外，我们今天要谈的受保护较少的体力工作者。

例如环卫工人，或者是服务行业的基层人员。在工作中，他们的磕磕碰碰肯定会比坐在办公室里的白领要多。而在劳动者在出现工伤时处理方式无非两种：走法律程序索赔、双方协商私了。

鉴于劳动者的法律意识比较薄弱、还有诉讼的时间较长等原因，一般会选择与公司私了。而工伤问题私了时需要注意哪些法律问题呢今天我们就来讲一下。

天穗君说法

一、工伤赔偿协议

根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定：

经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费；

必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。

二、工伤私了协议注意事项

用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第77条规定：

当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，也可以通过协商的方式来解决。

劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面：

１、协议签订前是否有申请工伤认定

2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定

3、关于赔偿的项目范围

4、谨慎对待放弃其余权利之条款

三、工伤索赔技巧

应弄清赔偿主体《民事诉讼法》第一百零八条规定：起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

其中所谓明确的被告，就是指原告起诉时必须明确指出被告是谁，是谁侵害了原告的民事权益，或者是谁与原告发生了民事权益的争议。