时间：2022-12-19 18:40:50来源：法律常识
恶意拖欠工资，随意解除劳动合同，试用期不给交社保，公司领导冷暴力，在漫长的职业生涯中难免会遇到一两个不靠谱的公司，那么，在遭遇到这些不公平时，怎么正确地去维护自身权益呢？
和公司有了纠纷，大部分人会选择拿起法律武器保护自己，没错，非常理智！但也有很多人不知道该走什么样的法律程序，今天就为大家全面科普一下，包括仲裁规则、程序、策略、如何合法有效地收集证据、最大化地获取赔偿等。（内容比较多，建议先收藏了）
第一、在与公司发生劳动纠纷时，首先第一步就是先向劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁结果不满意再起诉到法院。也就是说，如果没有经过劳动仲裁，人家法院根本不理你。
第二、其次在仲裁立案之前，先看下是不是已经过了一年的仲裁时效
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说，一旦发生劳动纠纷要在一年之内提起仲裁申请，过了时效，即便自己真的冤，法律也帮不到你了。
第三、去劳动仲裁时这4种资料要备好
①仲裁申请书，这个很简单写好自己的个人信息，以及用人单位的信息，再就是写清楚你要仲裁的事情，及申请所依据的事实和理由。
②个人身份证明，包括身份证，身份证复印件
③劳动关系的证明，如劳动合同、考勤表、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
④公司信息，这个直接去网上找就行
非常简单，只要有四点材料，就可以去申请仲裁了，申请劳动仲裁需要在用人单位所辖区的劳动仲裁委员会进行申请即可。
第四、劳动仲裁受理后，就积极准备相关证据
①证明劳动关系的：劳动合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服等；
②解除劳动关系的：解除劳动合同通知书等（公司给到你的时候注意不要签字），如果是主张赔偿金，需提供证明违法解除的相关证据；如果是主张经济补偿金，需提供相关证据；
③其他类：主张加班费的相关证据；主张双倍工资差额的相关证据；主张未及时支付足额工资的相关证据等等
第五、仲裁过程中的几点注意！
①一般在申请劳动仲裁开庭前，仲裁员会跟当事人联系，问你是否有调解倾向。这个环节的时候你就要机智一些，千万不要太相信书记员，把所有信息都告诉他了，那样对你可能会很不利，所以在沟通环节中仲裁员告知你的相关事项一定记得询问相关法律咨询是否对自己有利。
②劳动仲裁开庭过程中的庭审笔录，一定要一字一句审阅！！！不要直接签字画押！！
③仲裁过程中的所有证据提交均为复印件，所有证据准备两份，一份提交给仲裁员，一份自己留着。
④开庭期间，不要随意插嘴吗，仲裁员让你说话的时候才能说话，当想说话的时候要先示意仲裁员。
⑤ 开庭期间不允许录音录像，最好把手机铃声也关掉！
第六、如果你跟公司发的劳动纠纷属于以下8种，那么胜算率几乎是100%
1.单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失
2.以员工不符合录用条件为由辞退员工，但也未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件。
3.考勤记录未经员工签字
4.劳动合同到期不续签的
5.辞退员工未通知工会的，用人单位如果没有建立工会，那么需通知用人单位所在地工会。
6.公司收取押金、培训费用等
7.规章制度未做公示或做了公示但未留证据
8.不能胜任为由解除合同程序不合法
9.末位淘汰解除劳动关系没有法律依据
以上就是今天的分享，在线普法、以案说法，传递正能量。关注张土豆说法，多学法律少吃亏 ~
