找律师谈解约真实故事，和律师解约

5月27日，针对此前一应届毕业生反映因超龄被解约一事，中国联通河源分公司发布声明称，就此事引发的相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意，并表示已于5月26日晚，与同学进行了沟通并消除误解，公司将依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同日，中国联通广东省分公司发布声明表示，将借此机会认真反省，改进招聘工作，规范招聘流程和条件。加强对包括应届大学毕业生在内的各类人才的招聘引进力度。

图源：河源联通官方微博

据此前报道，应届生何同学反映，自己去年通过秋招与中国联通河源分公司签订了三方协议，近日，却被告知不合符“本科应届毕业生不得超过24岁”的内部规定，因而公司要求解约。当何同学要求公司方面出具相关的文件时，对方表示，因是内部资料无法出示。

何同学称，她是1998年2月份出生的，现已年满24周岁。在签订三方协议之前，公司已经对她进行了背调审核。“现在突然告诉我说，本科应届毕业生不能超过24岁，实在难以接受。”据何同学介绍，该公司有6人都是因为年龄问题被解约。

虽然问题已经顺利解决，但此事引发的相关讨论并未因此停止。当初中国联通河源分公司解除三方协议的行为，是否符合相关的法律规定？

针对这一问题，浙江金道律师事务所管理合伙人黄河律师在接受天目新闻记者采访时表示，根据《民法典》第153条、502条的规定，只要该协议不存在违反法律规定等无效事由，那么该协议经各方签字、盖章后即产生法律效力，任何一方都应当遵守。在此事件中，如果《三方协议》并未明确约定“本科应届毕业生超过24岁”联通公司可以解除协议，则联通公司无权单方解除该协议，其拒绝履行协议的行为应认定为违约，需按照包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等在内的方式，承担违约责任。

黄河律师认为，此事也给广大毕业生提了个醒，在与用人单位签订《三方协议》的时候，需要多加留意细则条款，尤其是关注该协议是否有附加条件，比如是否要求毕业时取得某资格、通过用人单位的背景调查或是达到其他特定条件，用人单位才与毕业生签订劳动合同，否则其可以解除协议等。

那签订《三方协议》后，如果因为用人单位违约，而造成权益侵害，毕业生又应该如何维权呢？

黄河律师指出，通常三方协议中会有关于违约责任的赔偿约定，毕业生可与用人单位协商要求赔偿，如果约定的违约金低于其实际损失的，可以要求用人单位赔偿其实际损失；协商解决不了的，也可以向学校反映，通过校方督促用人单位履约。最终仍无法协商一致的，毕业生可向法院起诉，要求用人单位继续履行合同或赔偿损失。