时间：2022-12-22 15:20:33来源：法律常识
有过律所实习经验的小伙伴都知道，实习律师的工资，普遍都是很低的（当然一些红圈所除外）。带教律师自然有他们的一套说辞：实习律师基本什么都不懂，而做律师这行最重要的是经验，带教律师说是招助理，实际是招徒弟，要手把手教会他们怎么做，这样一来，没收学费就算不错了，怎么可能还会给到高工资。
于是，在这种意念推动下，还真有律师公开招聘实习律师，要求实习律师交学费，而且费用还不少，两年30万。
这个价格，说实话，刚拿到执业证的年轻律师，头两年就能挣到30万的都不多吧？这还叫一个实习律师拿这么高的学费？估计想学也没几个能学得起啊。
而且，这样公开招聘的还不止这位长沙的何律师，还有这位易律师，巧的是俩人还是同一律所的。
这两起消息刚出来的时候，大部分人的反应都是嘲笑，认为这些人想钱想疯了，居然连实习律师都想收割，雇佣别人干活，不给钱就算了，还要交学费，把别人都当傻子吧？
其实，仔细思考这个问题，会发现带教律师招聘实习律师，确实可以运用两种不同的模式：一种是传统的模式，即跟实习律师建立劳动关系，让实习律师帮自己做事，给予一定的工资；另一种模式，名义上是招实习律师当助理，但是并不是建立劳动关系，而是给实习律师培训，这种情况下，带教律师是要收取培训费的，也就是很多人吐槽的，实习律师去律所实习，不仅没工资，还要交费用。
但是，从传统的实习模式来看，实习律师确实是在给老板打工，虽然很多事情实习律师单独做不了，比如单独开庭，单独会见等，但是一些日常工作，比如写文书、复印打印，日常整理，跑腿的一些事情还是可以做的，能为带教律师在繁琐的事情上节约不少时间。
但是正因为大部分实习律师分担的是一些琐碎的工作，所以很多实习律师会抱怨，觉得自己学不到什么核心的东西，自己的“师傅”不肯传授经验，什么都要自己去摸索，感觉自己就是个打杂的。
因此，在这种传统貌似是”师傅带徒弟“的模式下，由于“师傅”会把“徒弟”看成是为自己打杂的，自己也付了一部分报酬，只要徒弟能把一些边缘的事情做好，节省自己的时间就可以了，而是不会把自己的实战经验传授给“徒弟”的。
而“徒弟”会觉得自己拿这么微薄的薪水，整天没完没了干一些琐事，还要面对“师傅”的各种坏情绪，忍气吞声，不过是想多学点实战经验，顺利拿到律师证，自己将来也能独自面对问题，不然直接去公司做法务拿着高得多的薪水不香吗？
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于是“师傅”不会真心实意教“徒弟”，“徒弟”也不会忠心耿耿帮“师傅”，各自心怀鬼胎，导致这种“师徒”关系往往很紧张。更准确地说，其实也并不是传统意义上的师徒关系，只是这行确实很特殊，没有学会实战经验，再扎实的理论也做不好律师工作。不像普通公司员工入职，基本进去就能上手，即使需要培训，也不过十天半个月。
而律师这行，涉及到每个当事人的切身利益，意义重大。如没有实战经验，无法通过考核，是无法拿到律师证，即使有幸拿到证也无法面对诉讼实务的。
所以，很多实习律师，真的要靠运气，遇到一个愿意分享自己经验的带教律师，通过自己的努力，确实可以学到很多东西；如果遇到那种只把自己当打杂的，防自己跟防贼一样的带教律师，也是很倒霉的。
所以，有些律师也是看到了这一点，很多实习律师不是抱怨传统“师傅带徒弟”的模式学不到东西吗？那好，你如果想学实战经验，学干货，不想一直打杂，那就交学费，把你的实习变成培训，把劳动关系变成师生关系。
当然，敢发这样招聘的律师，肯定是有一定名气，相当于自身就是品牌，要让别人相信交了这么多学费是值得的，是能从他那里学到实战经验的。因此，可能明面上是招助理，签订劳动合同，为了实习考核的需要，但背地里应该是签订一份培训协议，约定培训的内容、方式以及预期达到的效果。再严格一点，还应该约定违约责任。
应该跟传统的劳动关系严格区别开来，人家交了这么多学费，肯定不能让别人跟传统实习律师一样，只打杂帮助自己做事吧?
不乏有一些律师故意混淆两种不同关系的概念，他们的理由是：实习律师就算是打杂跑腿，也是在进行训练，也能学到经验，万丈高楼平地起，这些基础的东西都不会，怎么可能去涉及到核心业务呢？
确实，这种说法也有一定的道理。但是你既然是买断人家的时间去节省你自己的时间，让你能腾出更多时间 做更重要更赚钱的事，你总得也补偿人家的时间吧？打发别人帮自己做事以节约自己的时间，跟花自己的时间给别人培训，这是两种不同的概念吧？
最明显的一个区分：如果用别人的时间来换自己的时间，则带教律师就应该为别人的时间付费；如果别人为带教律师的时间付费了，那带教律师就必须拿出自己的时间来教实习律师实战经验，来实现真正培训的目的。
总不能两头好处都是带教律师占了，既想收别人学费，又想拿别人的时间来换自己的时间，故意混同两种不同的实习模式，这样的带教律师，肯定会被大众指责。
其实，一些经验丰富的律师，改变传统实习模式，用收费的方法，让有需要也有负担能力的实习律师真正更快更高效学到实战经验，未尝不是一种好的实习模式。
律师之所以要经过一年多的艰苦实习，还要通过实习考核，就是为了让实习律师能学到一些实战经验，拿到律师证后能够独立处理案件，真正帮助到当事人。而很多律师都会有害怕自己无法单独胜任律师工作的焦虑，现实中也确实存在很多实习律师跟带教律师关系不和，认为自己学不到真实经验，导致自己中途转所，几经波折，或者考核无法通过，实习期延长等情况。
面对这些情形，总会有部分人希望能够有带教律师能真正帮助到自己，既学到经验，也能顺利通过考核。而有一部分带教律师确实有这样的能力，能将实习模式市场化，买房和卖方各取所需，未尝不可。就如同很多律师都会把自己的经验做成课件售卖，毕竟在知识付费的年代，这些现象再正常不过。