时间：2022-12-23 01:11:27来源：法律常识
在和公司发生劳动纠纷的时候，申请劳动仲裁，我们需要提交以下内容资料，仲裁机构才会受理。如果提交的资料不合格或者份数不对，那就白跑一趟，需要从新整理。建议大家收藏关注以防丢失。
申请劳动仲裁需要提交的证据材料清单内容：
必须提供：劳动人事争议申请书简称劳动仲裁申请书，打印填写完成后签字写日期，需要2份原件提交到仲裁机构，最好多备一份，自己留着，开庭的时候自己用。
必须提供：劳动仲裁申请书填写的诉求相对应的事实及理由中的证据材料。提供复印件2份。比如诉求中要求被申请人支付加班费用。则需要提供的证据如：加班通知书、打卡记录、工资明细等。
可选提供：工伤待遇相关情况。这个如果涉及到工伤赔偿的需要提供。如果不涉及到工伤，不需要提供。涉及到工伤的要提供原件。
必须提供：申请人身份证明，也就是员工的身份证，正反面复印件一份即可。
可选提供：授权委托书，申请人自己没有时间去办理，找了律师或者让朋友帮自己去办理，需要提供授权委托书原件一份。
可选提供：委托人证件，律师或者帮忙代办的朋友的身份证正反面的复印件一份。
可选提供：律师事务所函件，找了律师的，律师个人是不能承接业务的，都是以律师所的名义承接，律师个人去办理的。所以如果找了律师，一定要让对方提供律师事务所函原件一份。
必须提供：被申请人信息登记资料，是指公司的注册信息，大家可以在国家企业信用信息网输入公司名称查询到公司的注册详细信息，然后截图，截图后打印出来一份即可。
必须提供：当事人送达信息确认书，是指后期的各种法律文件送到到哪个地方、联系人、联系电话的一个登记表。确认后期能够联系到当事人的信息。可以在当地劳动局官网下载这个表格文件进行填写。打印出来后填写完成签字写日期。提供原件一份。
必须提供：劳动合同，员工和公司签署的劳动合同，全部要复印下来，需要提供2份。
选择提供：工作证件，是指如果没有签订劳动合同的情况下，要提供一些能够证明劳动关系的内容，比如工资发放记录、社保记录、工作证、工服、工作聊天记录等。
必须提供：银行交易明细，是指公司发放工资的交易明细，比如在公司上班了2年时间，需要提交所有的工资发放明细。这个很重要，是判决赔偿多少金额的依据。判决金额是按照近12个月的月平均收入，而不是劳动合同中约定的最低工资基数。需要去银行打印，有银行盖章的。复印件2份提供给仲裁机构。
必须提供：解除（终止）劳动合同通知书，公司给你开具的解除劳动关系通知书、辞退通知时、开除通知书、自己写的被迫离职通知书等都可以的。需要提供复印件2份。
必须提供：社保清单，指公司缴纳的社保记录，可以通过当地社保app或者小程序查询后，打印出来即可。需要提供2份复印件。如果没有缴纳社保，要先向社保局进行投诉，让公司补缴社保。
以上必须提供的内容缺少的情况下，劳动仲裁机构不予受理。所以申请劳动仲裁一定要做好以上必须提供的内容。提供复印件的部分，原件一定要有，一定要有保存，开庭当场质证环节需要。特别是微信聊天证明提供的都是截图后打印出来的。原始记录一定不要删除。