时间：2022-12-23 16:26:08来源：法律常识
工伤又称为职业伤害，主要是指劳动者受到职业 病或工业事故影响对自身造成的损害。目前我国劳动者出现工伤情况时，用人单位往往会与受伤劳动者签订相关的和解协议。川恒律师表示这样既可以避免劳动者和用人单位进行过多的纠缠，也可以让劳动者在自愿签订和解协议之后，迅速获得相应的经济赔付弥补劳动者的经济损失。
《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。第二十一条规定：当事人双方可以自行和解。
川恒律师,工伤私了,工伤事故
法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，实际上体现了工伤赔偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治原则
川恒律师表示用人单位与劳动者可以协商解决，达成“私了”协议。工伤私了协议是一种在劳动者出现工伤后由中间人主持或当事人提议，用人单位和劳动者通过私下协商确定劳动者工伤待遇的协商策略。
工伤私了协议与人民调解协议在性质上存在差异，工伤私了协议可以起到有效调解用人单位与劳动者之间纠纷的作用，让用人单位遵照私了协议对劳动者履行赔偿。
因工伤赔偿问题而私自达成赔偿协议的现象，但是这种工伤私了协议的法律效力如何有待进一步探索，要么认为此类协议违反法律程序而无效，要么有条件的承认此类工伤私了协议，川恒律师表示工伤私了，无法有效遏制工伤事故的发生不仅逃避了对工伤事故的调查处理，也不利于对工伤事故发生原因的分析和避免事故的再次发生，
在我国矿山开采、危险化学用品和建筑施工三大高危行业的死亡人数中百分之八十是农民工，同时农民工也是我国职业病患者的主体。由于农民工自身的法律意识淡薄和维权意识缺乏，对自己享有的合法权益不够了解，导致大部分农民工在出现工伤事故时与用人单位签订了工伤私了协议，不知道如何运用法律手段
有效维护自身的合法权益。而对于用人单位与劳动者私下签订的工伤私了协议是否具有法律效力要进行区别对待。
川恒律师,工伤私了,工伤事故
工伤私了能否反悔？工伤私了，六种情形下可反悔
一、未鉴定就私了，劳动者有权要求撤销
二、隐瞒伤残等级，因欺诈可变更撤销
三、是否工伤认识有误，私了后可主张工伤赔偿
四、私了后病情恶化，劳动者有反悔权
五、协议签字但未履行，劳动者有权主张工伤赔偿
六、虽同意“责任自负”，但因约定违法可反悔
工伤私了也是解决工伤事故的一种方式，其实也就是我们说的协商解决。在工伤私了协议书中，工伤职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行约定。川恒律师表示由于这样的协议是关系工伤职工权益的大事， 要是你不能很好的处理的话，可以委托专业律师为您提供法律帮助
