时间：2022-12-24 13:24:42来源：法律常识
小常在一家企业实习中受伤，被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残津贴；补齐社会保险；解除劳动合同经济补偿金，获得仲裁委支持。日前，该企业对仲裁结果不服，遂上诉至法院，被东丽区人民法院一审驳回。
在这些工伤事故发生率比较高的职业当中，老板没有买社保或者没有签合同的劳动关系，那如果发生工伤后，又碰上无良的老板，撒手不管怎么办呢？倒不如多学点法律知识维护自己的权益。具体的法律知识下面由律师为你介绍。
《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。
创意配图：工伤保险
首先做工伤鉴定，单位作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、
鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。注意的是单位没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工一定要记得在1年内去申请工伤。
根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。然后从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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工伤鉴定结果出来之后，老板不承认工伤又要怎么办？要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
然后到谈赔偿的这个时候，你可以咨询律师相关的赔偿问题然后和老板协商。或者委托律师和老板谈判赔偿金额。你和老板谈不妥，律师也协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
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运营人员：蔡甲 YUAN JIA 001
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