时间：2022-12-24 20:14:11来源：法律常识
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★发文前述★
▼员工在离职时，用人单位应该依法依规办理相关手续，千万不要任性，譬如像出具解除或终止劳动关系证明、社保转移等等，但是现实中仍然存在有些单位，由于一点小事给离职员工设置障碍，这不仅不近人情，如给离职员工造成损失甚至单位还得承担赔偿责任。今天给大家分享一个真实的案例，就因单位在员工一件事没有做，被法院判决赔偿员工10万，希望无论是老板还是员工，从中有所收获。
★案件概况★
▼潘某某于2018年4月入职江苏某某能源科技集团有限公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定试用期3个月，劳动合同期限为2018年4月2日至2021年7月1日工作岗位为项目经理，主要负责工程项目的管理工作，基本薪资确定为每月（税前）2万元，试用期薪资为每月（税前）1.6万元。
▼公司以潘某某试用期不合格为由，口头解除与潘某某之间的劳动合同。双方就离职事宜没能协商解决，于是向公司所在地的劳动仲裁委申请了劳动仲裁。劳动仲裁委于2018年11月27日作出裁决，公司与潘某某均不服劳动仲裁裁决，分别起诉到法院。潘某某起诉请求法院判决，公司出具解除劳动合同证明书，并赔偿未出具解除劳动合同证明书造成的损失12.5万元，以及违法解除赔偿金等。
★争议焦点★
单位未按时向离职员工出具解除劳动合同证明，是否应向员工承担赔偿损失责任？
★法院观点★
法院认为劳动者因用人单位的过错造成其无法重新就业并发生实际损失的，用人单位应该承担赔偿责任，自潘某某离职以来已超过5个月，公司应支付未出具解除劳动合同证明书造成的损失10万元（2万元/月×5个月）。案件经过一审、二审，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14307元、工资差额6206.89元，以及未出具解除劳动合同证明书造成的损失100000元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2019）苏03民终5940号
★实务分析★
第一，离职时用人单位和离职员工应该要办理哪些手续？
用人单位在经营管理过程中，规范的管理从员工招聘入职、在职期间，直至离职都应建立一整套的程序及相关规定，这时候就要按照法律规定的步骤进行，并且保留相关记录。那么当员工要离开单位时，双方应该要办理哪些手续呢？合肥律师刘志汉认为，作为员工，如果是自己主动提出辞职，应向用人单位提交辞职通知书，其次就是在离职时办理好交接手续，将相关资料、工具等交还给用人单位；作为用人单位如果是劳动合同到期、或者单方解雇，那首先要在规定的时间内通知员工，办理离职时要向员工出具解除或终止劳动合同证明书，办理社保转移等手续，同时结清劳动报酬或支付相关的经济补偿赔偿等。
第二，离职时用人单位没有依规办理相关手续，离职员工怎么办？单位要承担什么法律责任？
当员工离职时，大多数用人单位都能做到依法办理，但是有些用人单位也许是疏忽，还是由于人为因素，没有给离职员工出具相关证明，甚至就没有办理离职手续这一回事，当发生纠纷时用人单位说员工自己不来了，就是我们常常听到的“自动离职”，这并意味着双方劳动关系已经解除。
那么作为离职员工和单位应该如何来处理？合肥律师刘志汉建议，作为离职员工如果遇到离职时用人单位没有依法办理相关手续，譬如出具解除劳动合同证明，导致自己就业失败而处于失业状态，或无法申请失业保险金，这样情况就应主动先收集给自己造成损失和损失是多少的证据，然后再向单位主张权利，单位拒绝赔偿时就尽快采用法律途径来维权，就像前述案例中的潘某某，在单位未出具解除劳动合同证明时，他收集了像“某某智能化系统工程有限公司向他发出的邀请函、不能录用的通知”，以及该公司实际负责人到庭给他作证，证明造成损失的事实存在，最终他获得了赔偿10万元。作为用人单位应该主动为员工办理离职手续，出具相关证明，千万不要任性，对于员工一直不来上班，就认为是自动离职，与自己单位没有关系，这些都会存在不确定的法律风险的。
