合肥如何找律师咨询问题,合肥怎么找律师

时间:2022-12-25 19:25:27来源:法律常识

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★发文目的★

▼现今无论是老板还是员工,对于未签劳动合同,单位需要承担支付双倍工资的规定,已是大多数人都知晓的事情,但是劳动合同条款内容,应该如何制定?不同岗位的人员,应签什么样的劳动合同和相关协议?而不是我们签一样的合同协议,或者增加奖惩条款,这样往往因为我们对法律规定了解有限,风险与隐患已经存在。今天我们用一个真实案例,来给大家进行剖析,分享给大家,劳动合同条款内容制定的重要性。无论是老板还是员工,遇到法律方面问题,可以进入合肥律师刘志汉的主页关注,在百度通过“问一问”向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

▼陈某某入职上海某某环境科技公司,担任公司高管的职务,2017年8月签订了无固定期限劳动合同,在劳动合同约定,劳动报酬为每月工资薪金为税后30,000元,如在其他地方兼职的,公司可以随时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。

▼同日公司与陈某某签署《交通费、通讯费、房租等补贴协议》、《公司聘用补充协议》、《保守商业秘密协议》、《竞业限制协议》,协议约定公司正式录用的五年内,如公司要求陈某某离职,则一次性补偿人民币200万元。

▼2018年11月公司在未同陈某某进行事先沟通的情况下,以陈某某严重违反《劳动合同》、《竞业限制协议》、《保守商业秘密协议》为由,自2018年11月30日起解除劳动合同。

▼陈某某认为自己并不存在违纪行为,公司解除劳动合同违法,2019年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁裁决后,双方均不服向法院起诉。请求法院判决公司支付离职补偿200万元、工资差额452,675元、未休年休假折薪145593.86等。

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★争议焦点★

公司是否系违法解除劳动合同?公司是否应当支付200万元补偿金?

法院观点

法院认为公司在没有有效证据证明的前提下,解除了双方的劳动合同,显属不当,属于违法解除双方劳动合同,公司应向陈某某支付违法解除赔偿金。鉴于双方就公司单方面要求陈某某离职的法律后果做了约定,即支付200万元补偿金,公司应当依约履行,支付补偿金,案件经过一审、二审、高级法院再审,最终法院判决公司支付陈某某离职补偿2,000,000元、未休年休假工资35,862.07元。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2021)沪民申474号

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★实务分析★

第一,与用人单位签订劳动合同的目的是什么?全公司员工都签一样的劳动合同吗?

现实中用人单位招员工后,大多数都会按时签订书面劳动合同,签订劳动合同的目的是明确双方的权利与义务,现在各地都有政府部门提供的格式化的劳动合同,用以普遍的指导作用,条款和内容都是差不多,而不同的企业岗位又各有不同,那么单位与所有的岗位都签同一样的劳动合同,这样做合适吗?合肥律师刘志汉认为,用人单位为了管理简化,采用同样的内容劳动合同,不能得到真正的目的,像那些普通的固定工作岗位,劳动合同内容就无需那么复杂,对公司的机密都没有接触,保密条款可以不予写进去的,工资结构也不需要太复杂,但是如是销售岗位,那就不同了,因为销售不仅仅接触到我们公司的核心技术材料,还会涉及到客户资源,同时他们对公司贡献与销售量直接相关,那么保密方面、工资待遇等方面,就要在劳动合同里,给予具体可操作的约定,而不是与其他岗位的劳动合同一样。

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第二,用人单位与员工签了劳动合同,是否签的协议越多越好?

在我们服务的企业单位中,发现有些单位是将东家的保密协议拿过来,西家的竞业协议拿过来,又从网上下载岗位聘用协议等,都拿过来与员工签,这样除了签订劳动合同,还与员工都签订了不同的协议,结果有的协议内容相互还自相矛盾,为什么会这样呢?因为人家单位在制定协议条款时,是按照他们公司的岗位需要来考虑的,侧重点是不同的。

那我们这样签订越多的协议,是不是对公司管理越有利呢?合肥律师刘志汉认为,这倒不一定,弄不好会给公司带来麻烦和损失,就像前述案例中那样,公司签的几份协议目的是,陈某某自己问题或离职,不仅仅拿不到公司给予股权和补偿,违反了约定还要承担相应的责任,公司为了使协议的权利义务对等性,就设置了当公司解雇陈某某时,给予陈某某补偿200万元,但对公司什么情况下解雇应补偿200万元,没有具体列明,这就是公司在制定协议条款时疏忽了。

那么作为单位和劳动者,对于公司除了劳动合同以外,再签订其他的协议应该怎么办?首先作为用人单位,要弄清楚签订协议的目的是什么后,再根据实际情况和需要,来制定相应的协议条款内容,再慎重一点就聘请专业人员给予审查;作为劳动者如遇到单位要求签相关协议时,应对协议条款内容看明白且要给予理解,合肥律师刘志汉在此重点提醒,对协议约定的权利义务需要特别关注,以免签了协议后,自己没有做到而要承担类似赔偿的责任,这样就给自己带来了沉重的负担,特别是涉及到额度较大的或不易弄明白的内容,最好请专业人员来帮助。

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