时间:2022-12-26 20:33:07来源:法律常识
如非本人原因不与用人单位签订劳动合同,且劳动时长超过一个月,劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下,用人单位违法解除劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。
疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
1、因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工,工资该怎么付?
因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工,企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
2、因公出差在外地期间的职工,因疫情防控措施实施隔离观察的,如何支付工资?
对因公出差在外地期间的职工,因疫情防控措施实施隔离观察的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。如果职工因公出差回来需自费隔离,那么该费用也由企业负担。
3、职工参加全员核酸检测期间的工资如何支付?
职工在工作期间根据疫情防控规定,参加政府公告要求的全员核酸检测所需时间,企业应视同提供正常劳动并支付其工资;同时企业要结合本单位生产工作实际,合理调整职工工作时间,积极配合做好全员核酸检测工作。
4、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工,因疫情防控要求隔离观察的,相关假期是否顺延?
其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。
5、职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的,工资如何支付?
职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的,企业应按照医疗期有关规定支付其工资。
6、对请事假在外地的职工,因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资如何支付?
在事假期内的职工,企业可以不予支付其事假期间的工资。事假期满后的职工,确因防控隔离措施无法正常返岗工作的,企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排,依法支付相应工资。
7、对休假在外地的职工,因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资如何支付?
在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的职工,企业应视同职工提供正常劳动并支付其工资。休假期满后的职工,确因防控隔离措施无法正常返岗工作的,企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排,依法支付相应工资。
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