时间：2022-12-28 01:44:02来源：法律常识
为创新劳资纠纷领域矛盾纠纷的治理机制，构建和谐劳动关系，日前，东莞市中级人民法院与东莞市总工会举行了《关于开展劳动争议诉调对接的工作机制（试行）》及《关于进一步加强劳动争议诉调对接工作的规定（试行）》签约仪式，双方将密切加强合作，携手共进，共同打造一个坚实、专业、便利、高效的劳动争议诉调对接平台。
设立东莞市劳动争议诉调对接工作室
劳动争议案件具有人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易的特点。劳动争议纠纷处理不当，直接影响地方经济发展和社会稳定，建立人民法院与工会之间的劳动争议诉调对接工作机制，对于预防和化解劳资纠纷，依法维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系具有重要意义。
东莞中院与市总工会联合设立东莞市劳动争议诉调对接工作室(以下简称"工作室")，作为全市劳动争议诉调对接工作的联络沟通点。同时以先锋号职工服务中心为依托，市、镇街两级设劳动争议人民调解中心，村委会设调解站，企业设调解室，在全市范围内设立166个“多层级、全覆盖”的劳动争议纠纷调处中心（以下简称"调处中心"）。调处中心从市区覆盖到镇街、到村委会，最后到企业，实现了打通调解工作向基层延伸发展最后“一公里”路程的目标。
170名特邀调解员一线化解矛盾纠纷
按照双方签署的调解对接工作机制，以后东莞的劳动争议案件依托工会现有的工会律师团及调解队伍力量，形成以专职律师为主，含有心理咨询师及各行各业代表的专业调解团队。170名特邀调解员全部进驻到166个调处中心，在一线化解矛盾纠纷。
当事人向法院提起诉讼的劳动争议纠纷，除法律规定不能调解、不宜调解的以外，经征得当事人同意，法院通过移送调解、特邀调解或协助调解三大平台引入调处中心对劳动争议纠纷开展调解工作。
法院和工会通过移送调解、特邀调解或协助调解三大平台将调解合力覆盖到了诉前、诉中、执行和信访工作，建立全方位共同调解格局，及时有效化解劳资纠纷。
【记者】陈香国
【通讯员】安燕玲
【作者】 陈香国
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