时间：2022-12-28 07:21:42来源：法律常识
近日，广东省妇女维权与信息服务站（广州站）工作人员接到一位求助者来电，该求助者介绍，其一名女性朋友遭受多次职场性骚扰，并曾向所在公司投诉。但是，公司有关部门知道后却不以为意、熟视无睹，不受理此事，还将投诉事件直接告诉对求助者实施骚扰的人。针对此事，事主对自己的人身安全感到非常担心，因而向维权站进行求助。
工作场所性骚扰现象不仅侵犯人的尊严，破坏家庭和社会环境，也影响用人单位的可持续发展和社会公平正义。无论是趁着职权之便提出性要求，还是使用含有性意味的言辞，都可以被判定为性骚扰。
职场遇性骚扰应立即报警
那么，当职场上遇到性骚扰怎么办？广东省妇女维权与信息服务站（广州站）志愿者、律师李阳表示，遇到这种事情，建议立即报警，公安部门会依法调取证据，并为双方制作笔录。情况允许的，尽量在派出所要求性骚扰者书面道歉。警方出具的回执，也可作为一种证据，若单位不受理此事，可以向市工会进行投诉。值得注意的是，事主要搜集、保留被性骚扰的相关证据，例如视频监控、录音、短信、对方的道歉信、微信聊天记录、同事证言等。
“性骚扰案件的特殊性以及对当事人声誉的影响，审理过程通常涉及当事人隐私，属于不公开审理情形，事主可以申请裁判文书不予公开。”李阳介绍，根据相关规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。因此，事主持生效的判决书或者明确的性骚扰证据，可向用人单位提出解雇、处罚性骚扰者的要求。若用人单位不理会，则可以持相关文件到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉反映。
用人单位对性骚扰行为拒不处理将承担法律责任
“《民法典》第1010条明确规定了性骚扰的定义，同时也明确了用人单位对职场性骚扰这一现象的预防、受理投诉、调查处置等责任。”广州律协婚姻家事法专委会主任、律师李小非介绍，结合相关法律法规，可以发现，当员工在职场遭遇性骚扰时，可向用人单位投诉并要求处理，若用人单位拒不处理，即违法，员工可以据此要求用人单位承担相应的责任。
“第一是行政责任。” 李小非表示，因为《民法典》明确规定了用人单位的责任，如果用人单位未能采取相关措施的话，公司员工可以投诉到劳动主管部门，劳动主管部门可以基于《民法典》的规定要求用人单位予以整改。
另外，除了要负行政责任，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。李小非解释，如果用人单位未制定相关规章制度或采取相关措施预防职场性骚扰行为的，员工因为性骚扰遭受损害的，员工可以向单位主张相应的赔偿责任，要求用人单位因为其怠于反性骚扰的管理，对员工因此造成了进一步的损害，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
“若员工因不堪忍受职场性骚扰而辞职，或用人单位以因不堪忍受职场性骚扰旷工为由与员工解除劳动合同的，员工若提出用人单位违法解除劳动合同赔偿金，法院或予以支持。”李小非说。
附：
广东省妇女维权与信息服务站（广州站）提供法律政策、婚姻家庭、心理调适、家庭教育等咨询服务：
法律援助咨询：每周三上午9：00-12：00
律师咨询：每周一、二、四、五上午9：00-12:00（免费）
心理咨询：每周四下午2:00-5:30（免费）
服务地址：广州市越秀区德政中路龙虎墙61号市妇联综合大楼二楼（地铁农讲所站A出口前行200米）
-38613861（转2）文：广州日报·新花城记者黎慧莹广州日报·新花城编辑 马俊贤
