时间：2022-12-28 08:15:24来源：法律常识
湖南一名女子王女士怀孕两个月被公司辞退，引发了热评。
王女士于2021年6月30日来到公司，担任软件测试工程师一职。 2022年1月10日被医院告知怀孕，本来有了自己的宝宝应该是一件开心快乐的事情，但是她为什么难受呢？
因为公司知道王女士怀孕后不仅没有给予人文的关怀温度，而且还变相地逼退她主动辞职。
只能说有些用人单位戴着有色眼镜看待女人，已婚未育的女人不要，怀孕了就更加要找理由辞退你。
王女士，只工作了半年就怀孕，公司不买账。
不过在和王女士谈过两次之后，公司表示会给她半个月的工资作为补偿。 因为王女士拒绝赔偿。公司便将她辞退了。
怀着孕，挺着大肚子，又失去工作，没有了经济来源，又不太好找新的工作。而且社保都断了，有些生育补贴都享受不到。她和公司协商，希望公司能够赔偿她两个月的工资并帮她交社保。
这个要求不过分吧，可是公司也拒绝。真的特别让人没有安全感，有不少公司，包括事业单位也是不通人情的。补缴一个月公积金都不愿意，别说多给你两个月工资或者交社保了。
妇女怀孕被辞退的事例不在少数。
我找工作的时候，单位HR都会为你，有没有结婚，有没有生孩子，来考量你的。决定你能不能入职，如果你结婚没有生孩子，单位是不会要你的，他们很害怕你去生孩子，而不能给公司带来利益和价值。
这个世界上除了父母是养你的，其他你不过是蝼蚁。还是出台一些政策保护一下怀孕女性吧，或者就是扶持一下困难企业，不要动不动就辞职怀孕的妇女。
这种格局的公司也壮大不了，无视劳动法，藐视国家规定，自我沉醉地管理。这样的公司多的是。
一旦女的年纪到了25岁还没结婚没生娃，去面试都各种问。
25岁离职再面试的女人，遇到的面试官就会先看完学历还有工作经验，都觉得不错，接下来就问你结婚了没？有对象吗？打算什么时候结婚？结婚后什么时候要孩子？
请问我们是不是也可以问问面试官公司效益怎么样？没有五险一金？按照国家规定放假吗？加班按规定给加班费吗？工资按时发吗？年终奖怎么算？生育险，产后带薪休假怎么算？
只要缺一或者都没有的话那我是不是也可以回怼说一句：这都没有，公司这么不好的嘛！
这个湖南鲁班科技有限公司负责人徐先生理直气壮地说:如果她一个人过来好好跟我们讲讲，说点好话来协商，我们不是不接受，我们压根就不知道她怀孕了。现在知道了，也不行，也不能留下她。让她通过法律的途径维权吧。
据了解这个公司还不给她婚假，一般我们婚假都有三天的。
为什么这个公司这么敢怼孕妇直接说那我们就走法律程序？
第一个原因可能该女子自身有错，公司有把柄。
第二个原因就是孕妇怎样都是弱势群体，个人根本无法与一个集团的人事和法务团队抗衡！就算找律师也是要花不少钱的，法律途径也比较慢，那时候让自己怀着孕都要呆在一家自己不喜欢的公司真的是让人难受。还是保命重要，保住孩子重要。
所以很多孕妇也就没有继续和公司打官司了。
看了不少新闻很多孕妇也都是被恶心到主动离职，或者开除，维权无法与资本主义抗衡。我觉得应该有更完善的保护孕妇的新政出来，这样才有人敢生孩子。也要完善法律支援制度，让老百姓敢于面对不公平的现象，有律师的帮助，而不是要承担高额的律师费用。
希望法律能给怀孕的女士应有的保护！
当然，站在公司的角度，员工怀孕生孩子意味着工作需要重新交接，甚至还有可能需要重新招聘，培养新的员工，同时孕妇也需要保障其合法权益，照发工资、照交社保。
一般公司产假是半年，实际上不少女员工很多人没休完产假就回来了。公司也希望缩减用工成本，但是有些钱是不应该省的。
怀孕生子本来就是非常正常的事情，怀孕的妈妈难道有错吗？
一旦怀孕就让女性找工作越来越难，大多数人都不想面对这样的事情，也希望公司和员工双方都能自律。
你又是如何看待这件事呢？
本文话题：怀孕生孩子，真的不是只是一个女人的事，应该全社会为女人考虑提供帮助，欢迎留言说说你的看法。
文/木子默，图片：来源于网络，如有侵权请联系作者删除。
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