时间：2022-12-28 16:19:05来源：法律常识
亲身分享一个实际例子，职场中被变相辞退是如何讨薪的。
上星期，朋友公司因为大环境经营不好问题，准备缩减人员，朋友这种刚进公司一两年的首先被公司纳入裁减范围。但公司玩套路，不给你说裁人，而是锁定目标人群挨个劝退。他们公司开会时给员工这样说，公司经营困难，行业不景气马上倒闭，说不定就干不下去了，就各种卖惨吧[泪奔]目的就是为了员工的恻隐之心，减少补偿损失。
公开给员工说了两个选择：一是15号前选择离开的员工，给予半个月工资补偿。二是，选择不离开的，签一个拖欠工资协议，意思大概是与公司同舟共济！并且在发了这个通知后要求员工第二天主动找他们谈话，选择走还是留！可实际上公司想留下的人找他们谈话的时候，他们会安抚他们，让他们稍安勿躁，再等等。公司不想留下的，会立刻同意离开甚至晓之以理劝走[灵光一闪][灵光一闪]如果不是那么愚笨的人，应该可以看出公司的套路。
但他们公司其他员工有点软弱怕事甚至不懂法律吧，没有任何争取妥协了，主动签过离职申请就走了。显然朋友不傻，朋友首先选择咨询律师，这种情况应该如何应对，然后经过律师支招，以公司拖欠工资为由发起离职申请，并索要赔偿[灵光一闪][灵光一闪]因为他们公司已经拖欠两个月工资未发了，这个刚好是突破口。根据拖欠工资以及公司变相辞退来说，以及工作年限，她可以得到一个半月的补偿，但这个需要诉讼发起经济仲裁，流程也是麻烦一点。后来朋友选择索要一个月的经济补偿，相当于退一步少一点麻烦，就这样，她有了底气和公司谈判、协商，要求公司发放拖欠两个月的工资以及一个月的补偿，并在签离职申请书的同时工资发放到位，就这样她毫不费力成功的在离职当天拿到了所有工资和补偿。而她的其他离开的同事只拿到了半个月的补偿，以及拖欠工资可能两三个月后才能拿到。
朋友成功的原因有几点，一是她及时找到律师，在律师帮助下找到突破口(社会上有律师法律援助，而且即使纯收费咨询，这种劳动经济纠纷咨询费按时收费为就200左右)。二是，她懂得谈判和取舍，公司的本意就想辞退，在呆下去也不会有重用，所以在这个情况下尽量为自己争取到最大利益。三是，她不敢妥协，做事不畏手畏脚，就是刚，软硬兼施！
所以，有同等情况的朋友可以借鉴参考下，起码学下人家的这种精神，不能被公司像软柿子那样捏[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
