找律师要不要到公司，新人进入律所要注意什么

时间：2022-12-30 00:47:36来源：法律常识

编者按

从求职到入职，律界的职场萌新们应该怎么做才能让自己的同事/领导们眼前一亮，从Day1就开始养成工作好习惯呢？本期，我们请来了是公司合规组的律师严瑾丽，一位从初入职场，逐渐蜕变为“传帮带”新人的资深法律人，分享她会给职场新人点赞的Dos和千万要避雷的Don'ts。

祝各位读者，开卷有益。

大家好！我是汉坤公司合规组的律师严瑾丽，一名受了多年检察院教育磨炼，又在大合规领域找到融合点的律师。

曾经，我也是被资深法律人“传帮带”的新人，有过因为一个错别字自罚100元的经历；而后，我开始面试实习生、求职者，也有了带教新人的体验。过程中，我发现有些“坑”是新人们容易“踩”的，也看到有些新人因为注重了某些细节而给我和同事们留下了深刻印象。今天，想和大家分享几条日常工作中和新人们接触后总结的Dos & Don'ts，希望给在严酷就业环境中的法律萌新们，一些小小的启示。

（本文正面事例欢迎对号入座，反面事例如有雷同、纯属巧合）

Don'ts：别让平平无奇的简历掩盖了你的实力

Dos：有“契合度”的简历更加分

简历是求职者的第一张名片。一份清晰、凸显自我特点、与面试岗位有契合度的简历，更容易获得面试官的青睐。

“清晰”是指基本信息完备，不要有错别字或错误信息。英文简历请勿简单粗暴地用翻译软件复制粘贴。最近我参与的一次面试中，身旁的另一位面试律师，甚至直接在求职者的简历上开启了“修订模式”，那是不是略显尴尬呢？

“凸显自我”是指体现自己的与众不同之处。如果校招时，教育经历几乎完全一样，实习经历清一色“法院、检察院、律所”一概而过，社会实践仅是个社团名……如何才能让HR在茫茫人海中找到你？难道仅仅是颜值吗？

“与面试岗位有契合度”是指你的经历、准备、职业预期等，与求职岗位有何关联。可以是一篇论文、一次社会实践、一项实习工作。如果能针对所投岗位有所了解，并在简历中体现自己与岗位的契合点，那么就能引导面试官向你进一步了解情况，展现你的实力。

Don'ts：别把法律检索、案例收集、基础信息查询想简单了

Dos：用心去做，学会提问

实习生、新人最常做的工作就是法律检索、案例收集和基础信息查询。看似简单，但是十分关键。不同人完成的颗粒度，可以是天壤之别。

法律检索，要认准权威。一定使用专业检索工具。一些地方规章、制度等，请至官网核实，但也需要注意是否被废止而网站未更新。普通搜索引擎或非官方文章内所提及的法律法规，可作为指引，但一定要核实。如果有人和我说检索的法规是从某个人公众号上复制的，我会一身冷汗……那可不保险哦。

案例收集，要全面有耐心。律师想要研究某一类型的案例时，多提问能帮助你掌握律师的关注点、对于案例的要求、以及检索后希望呈现的内容。在检索时，不要局限于专业检索工具，公安、检察院、法院的官方网站、微信，媒体的新闻报道等，也能发现“宝藏”。

基础信息查询，要打开思路。在一次面试时，我问面试者如果想了解一家公司，你会怎么做？面试者的回答是搜索引擎和国家企业信用信息公示系统。其实，不同搜索引擎，输入同一个关键词都会有不同的结果。企业官网、微信微博号，求职网站，商业评论等，都是信息源。如果是上市公司则信息更多元。此外，还有电话、实地走访等多种方式。

Don'ts：别到最后一刻说我的事儿太多了，做不完

Dos：明确最后期限，给自己和他人合理的预期

曾经有一位合伙人对我说过“别把所有事情都揽在自己手上，这可能会成为团队的灾难”。的确，在律所高强度的工作中，高效、努力、加班是一种完成工作的方式。同时也别忘了，我们是一个团队，大家可以协调工作内容和强度。

小编语

看来严律师对新人们的观察确实细致入微、体贴入心。当手上有过多的工作，不妨深吸一口气，静下心来，看看窗外云卷云舒，然后认真列一列 to do list。看一看自己的工作是否超出负荷？如果是的话，请想一想团队内小伙伴能如何协助你，并考虑向Senior寻求帮助。