时间：2022-12-30 03:27:01来源：法律常识
调解是解决劳动争议的有效方式之一，也是主要方式之一。对于劳动者而言，调解解决可以减轻举证责任，减少仲裁，诉讼周期，降低败诉风险。 对于用人单位而言调解可以降低成本。心理上更容易接受。但是用人单位和劳动者之间很难自行调解解除，需要第三方的介入。 那在整个劳动争议维权阶段会有多少次调解呢？
1.第一次，劳动者委托律师，有些律师事务所会自行设立调解室，部分律师也会按照劳动者的要求和公司进行初次沟通调解。争议不大纠纷的律师即可调解。
2.第二次，双方不愿调解，或律师调解无果，那劳动者可先向劳动监察大队投诉，通过劳动监察大队解决纠纷。遇到负责的办理人员，对于争议不大的纠纷，监察大队会调解双方争议。
3.第三次，监察大队无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委在受理案件之后，会电话询问双方是否愿意调解，如有调解意向，仲裁委可作为中间人沟通，也可提供场地让双方现场沟通解决。
4.第四次，仲裁委电话调解无果，会安排开庭，庭前，仲裁员会组织双方调解。
5.第五次，双方庭前不愿意调解，仲裁会正常开庭，双方出示证据，经过质证环节。庭后，仲裁员会再次询问双方是否愿意调解。
6.第六次，仲裁调解无果，裁决结案后，劳动者和用人单位双方可向人民法院起诉，法院受理材料后，会进入诉前调程序，电话沟通双方是否愿意调解。
7.第七次，诉前调无果后，案件才会正式立案，到法院一审开庭前，审判长/法官会开庭前组织调解。
8.第八次，一审开庭前调解无果，审判长/法官会正常开庭，双方出示证据，经过质证环节，庭后，审判长/法官会再次询问双方是否愿意调解。
9.第九次，一审调解无果，以判决结案，劳动者和用人单位可上诉到二审中级人民法院，二审法院受理材料后同样进入诉前调程序。
10第十次，二审法院诉前调无果，会正式立案，二审开庭前，审判长/法官会开庭前组织调解。
11.第十一次，二审庭前调解无果，会正常开庭，审理，庭审结束，审判长/法官会询问双方是否愿意调解。
劳动争议纠纷，从始至终，从头到尾，都会伴随着调解，现实中绝大部分调解案件，是在第四次第五次这个阶段。仲裁开庭前调解解决。在这个阶段，双方都还吃不准对方手里有什么证据，自己的主张是否能得到仲裁委的支持。同样的担心导致同样的结果。都愿意协商解决。
如果案件经过仲裁裁决再进入法院程序，裁决结果肯定有输有赢，法院很难说服赢方调解