时间:2023-01-02 01:36:19来源:法律常识
近日,一个当事人咨询一个问题:他是销售岗位,因个人原因办理的辞职,公司有将近两个月的工资未发放,不到1万元,到了约定时间,公司以员工删除电脑里的电话和客户资料为由,需要其承担2000元的成本费用,否则不予发放,员工认为自己已经办理了工作交接,领导也签字了。公司认为自己删除相关工作数据,造成成本损失,需要承担。具体事情主要还是需要相关证据辅助才能确定,员工可以先去劳动监察大队进行投诉,然后申请劳动仲裁。
今天主要是跟大家说下,员工个人原因辞职,需要注意哪些方面,不用担心被单位反告?
首先,员工因个人原因辞职,是不需要员工批准的,而且自通知之日起满30天,员工是可以直接走人的。但是作为一个有责任心的员工,我们肯定会做好工作交接,好聚好散。
其次,员工需要注意,不要因为辞职不当给自己带来法律风险,其中有两个细节需要注意:
1、辞职信的提交要留证据。最好的方式有两个:微信和邮件。微信一定要个人微信,不能用企业微信;邮箱也必须是企业邮箱,不能是企业邮箱:企业的OA系统也不行,采取有记录的方式,万一将来有一天,单位说你没有辞职或者工作交接有问题,自己手里还是有证据可以证明的。
2、注意一定要做好工作交接,以防被公司反咬一口,如果是单位不配合工作交接,自己列一个交接清单通过个人邮箱发给单位,吧交接的物品快递给单位,快递单上写清楚寄的是什么物品。