华商报5月5日报道的苏州高新区事业单位招考一事，随着记者调查深入又有新发现，今年招考中对药剂岗笔试及格线进行了修改。2020年原岗位笔试和面试及格线为60分，2021年笔试及格线则改为50分，面试及格线为60分。

事件回顾

笔试成绩高第二名17分面试中落选

4月15日，有爆料人向华商报反映称，其依据《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位2021年公开招聘34名合同制工作人员公告》的要求，报考了苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗；3月14参加笔试（计算机答题）得分75分，在参加整个药剂岗位考试的31人中排名第一。报考同一单位以及同一岗位的另一人笔试得分58分。

3月20日上午参加面试，其面试成绩为67.33分，总成绩为70.4分。而竞争对手面试成绩为89.67分，总成绩为77.0分。

她质疑的是，在整个面试过程中，几位考官不断打断她的发言，变换新话题。同时，按照程序应该现场打分，结果面试成绩是她和竞争对手两人同时出来的。

《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位2021年合同制工作人员笔试成绩公示及面试人员名单》上显示，高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂科共有两人，其中编号为E01202101考生成绩为：75分；编号为E01202102考生成绩为：58分。

在《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位2021年合同制工作人员总成绩及进入体检名单》上显示，编号为E01202101考生面试成绩为：67.33分，总成绩为70.4分。编号为E01202102考生面试成绩为：为89.67分，总成绩为77.0分，进入体检环节。

针对爆料人所反映的问题，苏州高新区（虎丘区）社会事业局出具的书面《答复》称，所反映的问题，该局非常重视，组建由局主要领导牵头的工作组对相关问题及人员开展调查。通过调查，该局认为本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。

最新回应

招聘规则设定

称不同于国考和事业招考 是根据工作需要

在华商报5月5日报道之后，5月6日，爆料人接到了一个自称为苏州高新区（虎丘区）管委会纪委工作人员的电话，就其所反映的问题将调查结果给予口头回复。

针对爆料人质疑招考不规范的问题，这位工作人员回复称，苏州高新区（虎丘区）合同制工作人员招考程序，不是按照国家公务员和事业单位招考要求，而是按照苏州高新区管委会卫生事业单位工作人员实施细则，是苏州高新区（虎丘区）社会事业局根据卫生系统的情况，自己制定的招考办法，是根据用人单位性质和用人需求，按照流程报备后实施的。

华商报记者随后查询苏州高新区管委会卫生事业单位最近两年的招聘，经过对2020年、2021年药剂岗位考试的要求发现，2021年在招聘过程中，对考试中笔试、面试及格线有所调整。

在《2020年苏州高新区部分基层医疗卫生事业单位招聘合同制人员简章》中，有药剂科招聘岗位，对所有考生笔试、面试的考试要求均为：“为保证新进人员基本素质，考试设定最低合格分数线，笔试、操作、面试均以百分制计算，设60分为合格线，任一项不合格者均不予录用。”

2020年苏州高新区部分基层医疗卫生事业单位招聘合格分数线

而在《苏州高新区2021年基层医疗卫生事业单位公开招聘合同制人员岗位简介表》中，对于所有招聘岗位（包含药剂科）的笔试成绩合格分数线有了修改，原文为：“笔试成绩以百分制计算，设笔试成绩的50%为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。”

苏州高新区2021年基层医疗卫生事业单位公开招聘面试分数线

苏州高新区2021年基层医疗卫生事业单位公开招聘岗位笔试合格分数线

面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

在《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位2021年合同制工作人员笔试成绩公示及面试人员名单》上显示，高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂科共有两人，其中编号为E01202101考生成绩为：75分（爆料人）；编号为E01202102考生成绩为：58分（第二名）。

面试23分差咋来？

5位考官面试环节符合考试要求

针对爆料人反映在面试环节两人出现23分大分距（面试环节，爆料人面试成绩为67.33分，而竞争对手面试成绩为89.67分），以及考官问题设置不合理的问题，这位回复人表示，经过他们调查了解，面试环节主要考核综合能力，考核考生的基本情况、分析能力、解决问题的能力等，有别于公务员和事业单位的考试，经过了解面试过程符合招考流程。

关于面试不现场打分而是等第二名结束同时打分的问题，这位回复人介绍，经过了解，本次所有招考面试环节，所有岗位面试打分都是在考试结束后统一打分，是符合规定的，没有发现有违规违纪问题。

针对爆料人反映考官将面试环节2分钟的自我介绍环节变成了7个小问题一事，他回复称，考察一个人是很全面的，经过对当时考场5位考官的逐一询问得出调查结论，系考官为了全面了解考生对岗位的匹配度、能力、素质方面，不是为了人为辨别考生身份。

同时，针对对面试环节两人分差较大的问题，这位回复人表示，经过他们向考官询问，面试考官一致反映，爆料人在面试过程中过于强调求学经历和准备过程，在思路上相比较与另外一人，稍微有所欠缺，所以在分数上，就比另外一人低。

同时，经过他们对其他岗位了解，出现笔试、面试总成绩反转的情况也有，一切都以现场分数为准。而且在调查过程中，没有发现面试现场打分有违规违纪问题。

而针对爆料人质疑，在没有向其了解、仅凭另外一方辩解就得出调查结论的质疑，这位工作人员说，按照他们流程，通过爆料人此前的投诉材料就知晓当事人的诉求。而且经过向考官询问，都表示在面试环节没有主观刻意的选择谁，或者不选择谁，且调查中也没有发现有类似情况。

竞争者家属身份

因涉及隐私不能对外透漏

对于爆料人所诟病的同岗位笔试第二名录取人家属的身份问题，这位工作人员回复称，经过调查发现，笔试第二名录取考生家属不是苏州高新区（虎丘区）管委会的工作人员。

但面对爆料人进一步追问，那对方家属是在哪里工作呢？

这位工作人员称，他（即笔试第二名录取考生家属）的真实身份因涉及隐私，不能透漏。但可以肯定的是，笔试第二名考生具有此次招聘的权利，也不存在需要回避的关系，也没有发现请托等问题。

5月8日上午11时，根据爆料人提供的电话录音中显示的电话，华商报记者拨打多次，均无人接听。

而根据座机号码号段显示为苏州国家高新技术开发区。

律师观点

考试规则不能违背公平、公正原则

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：根据招聘公告，《苏州高新区（虎丘区）基层医疗卫生事业单位2021年公开招聘34名合同制工作人员公告》属于事业单位招聘，招聘程序及考试规则的设定应严格依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定。即便当地有《苏州高新区管委会卫生事业单位工作人员实施细则》，该实施细则也不得违背《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，所定的考试规则更不能违背公平、公正原则。

赵良善说，至于笔试第二名考生的亲戚是否在管委会工作，调查单位以公民隐私权为由不明确答复，系不妥当的。调查单位完全可以答复笔试第二名考生的亲戚在哪个单位工作，是否存在隶属关系等。当然，也不要求调查单位说出笔试第二名考生的亲戚叫什么名字，在哪个岗位等。

如果确实存在一定的关系，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，笔试第二名考生的亲戚应当回避，如未回避的，考试成绩将作废。

华商报记者 陈思存 编辑 王永华

（如有爆料，请拨打华商报热线电话029-88880000）

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